打工过的人都知道,当自己真正厌倦一份工作时,如果还要硬逼着自己去努力工作,那只会让自己变得更加烦躁和迷茫,烦躁的是一直在做厌倦的事情,迷茫的是不知道哪时候才是个头,那么这种情况,你会选择辞职吗?
有的人认为,这种情况下当然要选择辞职,因为在继续这么耗下去,只会浪费自己的时间,而且在这样的工作状态下,自己的工作态度和积极性也不会很高,时间久了自然会被领导发现,到时候只会让自己更难受。
而有的人则表示,虽然他们会消极工作,但绝对不会主动辞职,要走也得是被公司辞退,因为被辞退是有补偿可以拿的,所以,即便自己再怎么不喜欢这份工作,也不会轻易的辞职走人,因为主动辞职是一点经济补偿都拿不到的。
那么问题来了,难道只要员工主动向公司提出了辞职,就不能获得经济补偿了吗?
答案是否定的,根据《劳动合同法》的规定,只要员工主动辞职的原因是下面这两种情况,那么员工就有权利要求公司支付经济补偿。
实践中,总是有一些公司会没有任何理由的拖欠工资,比如劳动合同上规定的是每个月20号发工资,结果硬生生被公司拖了一个礼拜,虽然最终还是拿到了工资,但相信只要工资没有准时发,谁的内心都不会好受。
根据《劳动合同法》第38条、46条规定了员工主动辞职情况下能获得经济补偿金的情况,其中一条就是公司未能及时支付工资。
也就是说,如果公司拖欠工资了,那我们就可以以“公司拖欠工资”为理由,向公司提出辞职,而这种情况下,我们是能够拿到经济补偿的!而如公司无理由的克扣工资,那么这种情况下也就等同于是拖欠工资了。
需要知道的是,依法帮入职员工缴纳社会保险是公司的法定义务,根据《劳动合同法》的规定,自新员工与公司建立劳动关系开始一个月内,公司必须帮入职人员办理社会保险,如果没有办理,那就是不合法。
所如果公司没有帮我们缴纳社会保险的话,那我们同样可以用“公司未缴纳社保”为由提出辞职,并要求公司支付经济补偿。
由于每个地方的规定都有所不同,有些地方规定,即便公司没有帮员工缴纳社会保险,员工也不能主动辞职并向公司索赔,比如在深圳,员工应该提前一个月向公司发送《催缴函》,而如果公司在收到《催缴函》后,依旧没有缴纳社保,那么此时员工才能提出辞职,要求公司支付经济补偿。
结论
上面说的两种情况,是实践中很多人会碰到的情形,所以这里我们才会重点挑出来讲,如果要详细的了解所有主动辞职可以获得经济补偿情况的话,那么只需要去看《劳动合同法》第38条、第46条的规定就行了。
当然,如果公司本身没有存在什么违法行为,只是员工单纯的不喜欢这份工作,那么这种情况下提出的辞职就属于是“个人原因”了,是不能辞职后要求公司支付经济补偿的,如果公司自愿支付,那就是另外一回事了。
所以希望大家再辞职的时候要注意,什么情况下辞职是能获得经济补偿的,什么情况下辞职是不能获得经济补偿的,这点很重要!
律图法律咨询提问最近有一场官司,是场交通事故诉讼,我是被告,有视频可以证明是原告碰瓷,错不在我,想问一下怎么写交通事故民
不服劳动仲裁起诉书范本 原告xxx,性别:x,民族:x,住址:xxx,身份证号:xxx,联系电话:xxxx 诉讼代理人x
随着社会经济发展,女职工也成为了经济发展的主力,劳动法对女职工劳动保护特别规定有哪些呢? 律图小编为您整理这篇文章,希望
交通事故责任认定划分标准有哪些 一、全部责任和无责任 一方当事人有下列情形之一造成交通事故的,该当事人应当负事故的全部责
一、违法与员工解除劳动合同赔偿标准是多少? 1、《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,
拖欠工资劳动仲裁申请书怎么写?书写拖欠工资劳动仲裁申请书我们又需要注意什么?下面是小编给大家分享的拖欠工资劳动仲裁申请书
已显示“交通事故咨询怎么写(免费的交通事故处理律师咨询)
劳动法解除劳动合同赔偿规定 用人单位违法解除劳动合同,是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序单方与劳动者解除劳动合同。
交通事故十级伤残赔偿标准 1、十级残疾赔偿金=城镇标准:7.3万元;农村标准:1.87万元; 2、被扶养人生活费; 3、
《劳动法》经济补偿金是指劳动者和用人单位在解除劳动合同之后用人单位补偿给劳动者的资金,但是它的补偿是有一定的界限的也不是