01、2022年最新产假天数
02、产假工资发放标准
首先需要注意的是,产假工资和生育津贴是不一样的。
生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
一、产假工资怎么发放?
(一)如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,企业不用再向其支付产假工资;
(二)如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,差额部分用人单位必须补足。
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
举个例子:
一名女职工每月生育津贴为8000元,而该员工在企业的月平均工资为8500元,其中的500元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000元,而用人单位当月的平均工资为7500元,超过平均工资的500元用人单位不能克扣。
二、生育津贴怎么算?
生育津贴计算公式=参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资÷30天×产假天数。
关于生育津贴的计算基数,不同地区的规定也不相同,之前给大家整理过几个重点城市的计算基数标准,具体内容点击下方蓝色文字链接查看!↓↓↓
2022年最新版各地女职工生育津贴计算基数一览表
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