不签劳动合同,是好事还是坏事呢?遇到聪明的员工,老板可能要遭殃了,如果你遇到不签合同的公司以及用人单位,或者说呢,你身边的亲朋好友啊,遇到拖欠工资不给的公司,看完这我的方法啊,不但让你把该拿到的拿到,还能得到相应的赔偿呢,第一,如果公司一直没跟你签订劳动合同,那么你不需要跟公司有任何的批准,可以说走就走,这不算是违规。因为没有签订劳动合同。遇到聪明的员工你还可以向老板索要双倍的工资赔偿的。第二,不跟你签订劳动合同,并不代表你们的劳动关系不存在,公司该承担的一切义务一样也不能少,工资得给,保险得上,工伤也得赔。第三,不签劳动合同,老板耍赖不发工资,员工就可以拨打12333,或者直接到当地的劳动监察大队去投诉,不仅可以要回工资,聪明的员工还可以以此为由解除劳动关系,要求公司支付N倍的经济赔偿金。下面我要说的计算方法很重要,记得点赞收藏,不然我怕你到用的时候找不到了。计算方法是:在这家公司工作每满一年支付一个月的工资,比如、你在这家公司工作了满了五年,就可以拿到五个月的工资作为经济补偿金,例如每个月工资5000元,那就是25000元以上,不满一年按一年来算,不满六个月的呢,可以拿到半个月的工资作为经济补偿金。你务必要准备好在这家公司上班的相关证据,例如呢,同事之间的微信聊天记录啊,你上下班的打卡记录啊,每次开工资的时候的证明记录,公司的证人证言等等都是可以作为证据来使用的,到了这个时候,不仅公司没给的都得给你补上,还要面临着行政处罚和罚款啊,您还可以拿到双倍的工资和N倍的经济补偿金,但作者还是希望大家可以按照规定去把劳动合同签订好,避免没有必要的麻烦。最后你还有什么可以补充的,请在评论区留言。
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