经济补偿金和赔偿金的区别（申请劳动仲裁赔偿金条件）

来源：律界星2022-09-1477079人看过

导读：编辑 / 墨垚排版 / 小荆---在日常工作中经常碰到经济补偿金和赔偿金的说法,特别是劳资关系处理中涉及到的频率较高且劳动者非常容易出现混淆,不知道哪...

最近接到不少咨询关于劳动仲裁方面的问题，许多朋友在经济补偿金和经济赔偿金的区分上不是很明确。经济补偿主要指的是《劳动法》用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。但是司法实践中，劳动争议案件中经济补偿金问题的处理多以《劳动合同法》四十六条的相关规定为裁决依据。

劳动者可以主张经济补偿金的情形主要有：1、企业提出解除，协商一致；2、劳动者依据劳动合同法第三十八条单方解除，劳动合同法第三十八条主要是规定的是单位有过错的几种情形；3、用人单位依据《劳动合同法》四十条解除劳动合同，劳动合同法第四十条主要规定的是一些员工因病、或者工作能力无法胜任工作以及客观情况发生重大变化等情形；4、经济性裁员；5、合同到期用人单位不续订或者降低用工条件续订员工不续订；6、单位破产或吊销等。一般来说，除员工无任何理由自行离职外，且在单位无违法解除的情况下，劳动者均可主张经济补偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于经济赔偿金方面，劳动法和劳动合同法并未直接定义。我们所说的经济赔偿金主要指的是《劳动合同法》第八十七条规定的，用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿标准二倍向劳动者支付经济赔偿。因此，经济赔偿的事由相对好理解，只要是用人单位违反劳动合同法主动提出解除劳动合同的，且劳动者无过错的，即可以要求用人单位支付经济赔偿金。但是，经济补偿和经济赔偿只能择一适用，不能同时主张。

综上所述，劳动者在进行仲裁时务必要结合自身情况确定仲裁请求，以免给自己带来不必要的损失。劳动仲裁本身是不收取仲裁费的，如果涉及一审、二审，法院会收取10元的诉讼费。因此，我国从立法以及诉讼设立上是倾向于保护劳动者的合法权益，故广大劳动者不要放弃自身权利，积极维权。

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