晚婚晚育奖励标准是怎样的
根据《计划生育条例》的规定，晚婚晚育职工可享受以下特殊奖励：
(一)晚婚奖励政策
1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周；双方达到双方享受，一方达到一方享受；晚婚假应当在婚假后连续使用。
2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
(二)晚育奖励政策
1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天；享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。
2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。
3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
享有假期
一、必须享受的假
产假：98天+60天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
二、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
以上内容就是相关的回答，如果自己符合晚婚晚育条件的话，那么在请婚假的时候可以适当的延长一些，但是在现在的话基本上已经取消了这个福利待遇，只有在少数的城市继续实行。如果您还有其他法律问题的可以咨询律界星相关律师。
不满足结婚条件的婚姻有效吗 不满足结婚条件的婚姻可能无效，无效婚姻的法定情形都明确予以规定。 根据《婚姻法》第1
哪些情况是法定的结婚条件 (1)男女双方完全自愿。这一条是说男女双方的结婚是出自他们自己的意思，不是一方愿意另一方不愿
故意隐瞒遗传病的结婚有效吗 故意隐瞒遗传病的结婚是否有效没有明确的法律规定。 《民法典》第一千零五十四条【婚姻无
近亲领的结婚证合法吗 近亲三代以内不能结婚，近亲领的结婚证是不合法。 所谓三代，就是从已身起往上数，父母、祖父母(外
假身份证结婚可否离婚 如果身份信息不存在，则婚姻无效，无效的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务；如果
服兵役期间能否在当地领结婚证 可以的。 第一步：到所在单位政治处领申请表。 第二步：对配偶所在单位发函进行调查(政
复婚还需要婚前检查吗 不需要。申请复婚登记的当事人，不再进行医学检查，男女双方自愿恢复夫妻关系的，自行同居，既不能取得
法律对婚检是怎么规定的 在实行婚前医学检查的地区，准备结婚的男女双方在办理结婚登记前，应当到医疗、保健机构进行婚前医学
一、2022年合法结婚有什么规定 1、结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。 2、结婚应当男女双方完全
一、未达到法定婚龄结婚要承担什么责任 1、未达到结婚年龄结婚的，属于无效婚姻，婚姻自始至终无效，无效的婚姻不受法律保护
