一、公务员因工资争议能否起诉
公务员工资争议的，如果实施公务员法的机关与聘任制公务员之间产生工资争议的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。而不是聘任制公务员产生工资争议，可以提出申诉。
《劳动人事争议仲裁办案规则》
第二条本规则适用下列争议的仲裁：
(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;
(三)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
(四)社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
(五)军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;
(六)法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理的其他争议。
《公务员申诉规定(试行)》
第十四条公务员对涉及本人的下列人事处理不服，可以申请复核或者提出申诉、再申诉：
(一)处分;
(二)辞退或者取消录用;
(三)降职;
(四)定期考核定为不称职;
(五)免职;
(六)申请辞职、提前退休未予批准;
(七)未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇;
(八)法律、法规规定可以申诉的其他情形。
前款第(七)项所称“规定”，是指“国家规定”。
二、公司拖欠工资怎么解决
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
(1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
(2)是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;
(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
通过上述分析知道，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，如果是聘任制公务员产生工资争议的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。如果不是聘任制公务员，产生工资争议，可以提出申诉维权。如果需要法律方面的帮助，读者可以到律界星进行咨询。
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