劳动争议诉讼期间有双倍工资吗-律界星

劳动争议诉讼期间有双倍工资吗

来源：律界星2022-05-264983人看过
导读：一、劳动争议诉讼期间有双倍工资吗 1.用人单位没有签订劳动合同的，要向劳动者支付双倍工资。 2.如果劳动争议仲裁期间仍然没有签订合同的，有双倍工资。 3.但双倍工资最长主张11个月。 4.法律

一、劳动争议诉讼期间有双倍工资吗

1.用人单位没有签订劳动合同的，要向劳动者支付双倍工资。

2.如果劳动争议仲裁期间仍然没有签订合同的，有双倍工资。

3.但双倍工资最长主张11个月。

4.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、申请劳动争议仲裁的程序有哪些

1、案件受理

这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。

2、调查取证

调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。

3、调解

仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。

4、裁决

经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。

5、裁决执行

仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。

通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在劳动仲裁期间，仍然未签订劳动合同的，计算二倍工资，但最长只能主张11个月。如果需要法律方面的帮助，读者可以到律界星进行咨询。

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