一、劳动争议属于特殊诉讼时效吗
劳动争议不属于特殊诉讼时效，劳动争议案件属于普通诉讼时效，诉讼时效一般是3年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国民法典》
第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
二、劳动纠纷可以找工会吗
当发生劳动争议案件时，劳动者常见的做法便是与用人单位私下协商，协商不成去劳动仲裁部门仲裁，仲裁不成则会选择去法院进行劳动案件诉讼。工会是职工在工作中自愿结合组成的工人阶级的群众自治组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。
根据《劳动法》的相关规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员主任由工会代表担任。工会参加企业的劳动争议调节工作，包括派代表参加用人单位的劳动争议调解委员会、担任劳动争议调解委员会主任，承担劳动争议调解委员会日常工作，预防和调解本单位的劳动争议等工作。工会参加企业的劳动争议调解工作，有利于化解矛盾。
综上所诉，劳动纠纷是可以找工会的。
通过上述分析可以知道，发生劳动争议时，可以申请劳动仲裁解决争议，对劳动裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期没有起诉的，可以在三年内向法院起诉。如果需要法律方面的帮助，读者可以到律界星进行咨询。
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