索要劳动报酬诉讼时效
索要劳动报酬的诉讼时效期间为一年。
相关法律知识
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
看完本文的内容介绍之后，大家对于这个问题都清楚了吧。在实际中，劳动者需要在法律规定的诉讼时效之内进行法律诉讼，人民法院才能依法进行受理，这样对于索要自己的劳动报酬才能得到法律的支持。如果您有其他问题，欢迎咨询律界星专业律师。
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