一、国有企业员工被判刑应如何处理
国家企业的员工被法院判刑，是属于被追究刑事责任的情形，国有企业可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、公司可以随意裁减人员吗
我国法律对公司裁员的数量和程序作了严格限制，只有在以下情况中，才可以进行裁员：
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
并且，公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应该提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员，否则其解除合同是无效的。
公司在裁减人员时，应当优先留用下列人员：
1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;
3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
被裁剪的人员可以按照法律规定向公司要求支付补偿金：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算;
3、工作不满六个月的，向公司要求支付半个月工资的经济补偿。
支付补偿金的数额限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
支付补偿金的时间限制：支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
依据《劳动合同法》的规定，员工被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。所以国有企业员工被判刑的，是属于该情形，国有企业可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。如果需要法律方面的帮助，读者可以到律界星进行咨询。
刑法的适用范围包括刑法的空间效力和刑法的时间效力两方面的内容，及刑法在什么地域，什么时间对哪些人有拘...
网络诈骗超过三千元构成犯罪，应当承担刑事责任。行为人诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘...
如何计算有期徒刑刑期 有期徒刑的刑期，刑法规定从判处执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期1日。被判
有期徒刑的上限是多久 有期徒刑，刑罚的一种。在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由，并监禁于一定场所的刑罚。有期徒刑的期限
有期徒刑判刑的刑期计算是如何的 刑法第45条规定，除本法第50条、第69条规定外，为六个月以上十五年以下。 第一，根
有期徒刑，是人民法院判决的、剥夺犯罪分子人身自由、押送监狱执行强制劳动改造的刑罚，是刑法五种主刑中较重的一种。 有期徒
有期徒刑包括哪三种情况 一、有期徒刑最低六个月，最高不超过十五年； 二、数罪并罚执行的有期徒刑，最高可超过十五年，但
有期徒刑有三种情况： 一、有期徒刑最低六个月，最高不超过十五年; 二、数罪并罚执行的有期徒刑，最高可超过十五年，
失火罪与放火罪的区别 失火罪与放火罪的界限失火罪与放火罪在客观上都表现为与火灾有关的危害公共安全的行为，都侵害了社会公
有期徒刑是怎样执行的 在监狱或者其他执行场所执行；凡有劳动能力的，都应当参加劳动，接受教育和改造。 《刑法》
