一、交通肇事构成伤残不理赔怎么处理
交通事故造成伤残不理由的,受害人可以向交通管理部门申请调解,调解不成的,可以向法院起诉。
《道路交通事故处理程序规定》第八十四条
当事人可以采取以下方式解决道路交通事故损害赔偿争议:
(一)申请人民调解委员会调解;
(二)申请公安机关交通管理部门调解;
(三)向人民法院提起民事诉讼。
《道路交通事故处理程序规定》第八十五条
当事人申请人民调解委员会调解,达成调解协议后,双方当事人认为有必要的,可以根据《中华人民共和国人民调解法》共同向人民法院申请司法确认。
当事人申请人民调解委员会调解,调解未达成协议的,当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼,或者自人民调解委员会作出终止调解之日起三日内,一致书面申请公安机关交通管理部门进行调解。
二、交通事故伤残鉴定应该携带的材料
1、被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书;
2、携带县级以上医院的诊断证明,检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT、X片及诊断报告;
3、从治疗医院借阅有关手术病历和检查记录;
4、对被抚养人的劳动能力进行评定时,还应携带评定人的身份证及户籍证明和有关政府部门的说明;
5、评定时应以事故直接所致的损伤或确定的并发症治疗终结为准,对治疗尚未终结,因调解需要提供赔偿依据的,在申请书中说明;
6、评定者需要亲自接受检查并缴纳规定的评定费用。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,交通事故造成伤残不理由的,受害人可以向交通管理部门申请调解,调解不成的,可以向法院起诉。如果需要法律方面的帮助,读者可以到律界星进行咨询,律界星有专业的律师为你解答。
试用期解除劳动合同流程 生活中,经常有一些用人单位以员工试用期不合格或是不符合其用人要求为由,随意解除双方的劳动合同。
劳动合同的解除即当事人之间终止劳动关系。下面小编就带大家一起来了解解除劳动合同证明,解除劳动合同经济补偿金,解除劳动合同
一、违法与员工解除劳动合同赔偿标准是多少? 1、《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,
新劳动法上下班工伤规定 如果该交通事故是非本人主要责任的,就属于工伤。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,
一、一般轻微交通事故逃逸怎么处理 1、如果损失不大或只有轻微财产损失,双方协商解决。 在确定属于肇事逃逸后,如事故中没有
华律网小编在签订劳动合同的好处专题为您整理了关于签订劳动合同有什么好处,签订无固定期限劳动合同的好处与坏处及条件的知识,
编辑 / 墨垚排版 / 小荆---在日常工作中经常碰到经济补偿金和赔偿金的说法,特别是劳资关系处理中涉及到的频率较高且劳
交通事故责任认定划分标准有哪些 一、全部责任和无责任 一方当事人有下列情形之一造成交通事故的,该当事人应当负事故的全部责
劳动关系和劳资关系都会很多人了解的名词,但是还是有一些人不知道劳动关系和劳资关系的联系。 下面是小编为你精心推荐的劳资关
工伤鉴定标准又可以叫做劳动能力鉴定标准,是对工伤事故当中的受伤职工进行伤残程度的一种确认。 其中,工伤劳动能力鉴定标准是