4、借人高息的，借条上千万不要不好意思写上利息哦，君知道，月息2分及以下都是可以支持的，写多了，大不了超过部分法院不支持。可是，如果你不写，对方法庭上不认可有利息，你就亏大发了哦，法院很有可能无证据不支持利息呢;
5、关于诉讼时效，如果你是借款方，可以和对方口头约定还款时间，但不要写在借条上哦，这样，你的借条有效期20年不会超诉讼时效。什么?那你担心对方无限期不还款?没关系，按你们约好的还款日子催一下，不还?不还直接法院见，没关系，法院会认可滴，而且再也不用担心对方突然找不到人，或过了两年诉讼时效哦。
二、交通事故类
1、记住了，劳动合同必须书面，你的单位超过一个月(不满一年)不与你订立劳动合同，那就应当向你每月支付双倍工资。若是过了一年后，单位仍不和你签订劳动合同，那就视为已签订无固定期限合同。举个栗子：2016年1月1日你入职甲公司未签订劳动合同，从2016年2月1日到2016年12月31日，这11个月，公司应当发放双倍工资，等到2017年1月1日起，则视为你与公司签订了无固定期限合同。也就是说，在2016年你应该拿23个月的工资;
2、每周未休息2天或上班超过40小时，应当有加班工资。超时工资为1.5倍，周末为双倍，法定节假日比如五一、十一等，则为三倍工资，货真价实;
3、如果你被单位无故辞退，单位应当提供经济补偿金，工作几年算几月，计算标准为月平均工资，超6个月算1年，未满6个月算半年;
4、关于试用期，劳动合同期限3月-1年(不含1年)，试用期不超过一个月。合同期限1-3年(不含3年)，试用期不超过2个月。3年以上合同，试用期不超过6个月。试用期工资不低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准;
5、另外，如果公司不给你购买社保，那你应当在在职期间与公司协商要求其缴纳，否则你就去劳动部门告发，劳动部门会对公司进行罚款，但法院对于这一块是不予处理的。
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所有人承担损害赔偿责任。 二、雇员驾驶情形： 1、雇主为民事赔偿主体。 2、雇员故意或有重大过失的，与雇主承担
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