4、借人高息的,借条上千万不要不好意思写上利息哦,君知道,月息2分及以下都是可以支持的,写多了,大不了超过部分法院不支持。可是,如果你不写,对方法庭上不认可有利息,你就亏大发了哦,法院很有可能无证据不支持利息呢;
5、关于诉讼时效,如果你是借款方,可以和对方口头约定还款时间,但不要写在借条上哦,这样,你的借条有效期20年不会超诉讼时效。什么?那你担心对方无限期不还款?没关系,按你们约好的还款日子催一下,不还?不还直接法院见,没关系,法院会认可滴,而且再也不用担心对方突然找不到人,或过了两年诉讼时效哦。
二、交通事故类
1、记住了,劳动合同必须书面,你的单位超过一个月(不满一年)不与你订立劳动合同,那就应当向你每月支付双倍工资。若是过了一年后,单位仍不和你签订劳动合同,那就视为已签订无固定期限合同。举个栗子:2016年1月1日你入职甲公司未签订劳动合同,从2016年2月1日到2016年12月31日,这11个月,公司应当发放双倍工资,等到2017年1月1日起,则视为你与公司签订了无固定期限合同。也就是说,在2016年你应该拿23个月的工资;
2、每周未休息2天或上班超过40小时,应当有加班工资。超时工资为1.5倍,周末为双倍,法定节假日比如五一、十一等,则为三倍工资,货真价实;
3、如果你被单位无故辞退,单位应当提供经济补偿金,工作几年算几月,计算标准为月平均工资,超6个月算1年,未满6个月算半年;
4、关于试用期,劳动合同期限3月-1年(不含1年),试用期不超过一个月。合同期限1-3年(不含3年),试用期不超过2个月。3年以上合同,试用期不超过6个月。试用期工资不低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准;
5、另外,如果公司不给你购买社保,那你应当在在职期间与公司协商要求其缴纳,否则你就去劳动部门告发,劳动部门会对公司进行罚款,但法院对于这一块是不予处理的。
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