用人单位解除劳动合同赔偿标准（和员工解除劳动合同赔偿金额）

来源：律界星2022-12-2766640人看过

导读：劳动法解除劳动合同赔偿规定用人单位违法解除劳动合同,是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序单方与劳动者解除劳动合同。如果是用人单位提出,双方协商一...

裁员也属于用人单位与劳动者解除劳动合同的的一种法定方式，依据《劳动合同法》第46条规定，用人单位因裁员而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。近日网传很多公司都纷纷开始裁员，裁员也是公司主动向员工提出解除劳动关系的一种，那关于裁员法律上是如何规定的呢?

经济性裁员与无故辞退法律责任上的区别：

公司如果是无故辞退员工，应当向员工支付赔偿金，赔偿金标准按员工在本公司工作年限每满一年支付一个月工资的2倍计算，也就是经常说的“2N”;

而经济性裁员公司也要承担法律责任，不过与无故辞退的“2N”不同，经济性裁员公司应向员工支付的是经济补偿金，补偿标准按员工在本公司工作年限每满一年支付一个月工资计算，即“N”。

公司什么情形下可以裁员：

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

当公司出现上述任意情形，并且需裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占公司职工总数10%以上的，公司提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

也就是说，如果公司裁员不符合上述任意情形的，或是公司裁员人数未达到上述规定标准的，或是公司未按规定提前向工会或全体员工说明情况直接立刻裁员的，则公司的裁员都不符合劳动合同法的规定，将构成违法解除，届时公司将承担的就不是“N”的经济补偿责任，而是“2N”的赔偿责任。

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