一、员工被治安拘留,公司可以据此解除劳动合同吗
很多的单位,一听到员工被拘留,就认为该员工犯了事,是违法犯罪,进而认为员工既然违法犯罪了,公司当然可以据此为由解除劳动合同。 虽然《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条都明确规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,然而劳动者虽然被治安拘留,但并不等同于“被依法追究刑事责任”,所以不能以员工被治安拘留而根据上述法律规定直接解除劳动合同。
如果单位决定要解除被治安拘留的员工,可以考虑从规章制度上去解决解除劳动合同的问题。有单位的规章制度中有类似于“员工被拘留的,属于严重违反规章制度,可以解除劳动合同”的表述,有人认为只要出现拘留的事实,就可以据此解除了。但是,这样的规定可能存在一个漏洞,就是员工被拘留的原因与履行劳动合同无关,也根本不损害单位管理或利益,此时直接认为属于严重违反规章制度,由于无内在实质关联,可能被司法机关认为该规定不合理,从而被认定为违法解除。
法律规定:
《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同……(六)被依法追究刑事责任的。
第四十三条:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
律师建议:
1、建议将员工被拘留的情形转化一下。员工被拘留的,自然不能正常出勤,构成旷工,单位依据规章制度对于旷工的规定解除劳动合同(当然拘留时间应当要满足旷工解除的要求),比较稳妥。
2、需要提醒各用人单位,过错性解除合同应遵循法定的解除程序,尤其是有工会的企业,应经过工会程序,向劳动者说明理由并送达解除劳动合同的决定。
一、人伤交通事故理赔流程是怎样的? 理赔交通事故人伤的流程如下: 1、下车主动关心伤者。 不要有任何责备。 但不要移动或
2022最新劳动法实施细则(全文),2022最新劳动法年假规定,工作时间新规导读: 2022年最新劳动法实施细则里存在了
交通事故致人死亡量刑标准主要是看死亡人数、造成的财产损失数额、驾驶机动车一方的过错程度。交通事故致人死亡的赔偿费用包括丧
公司不续签劳动合同如何赔偿 根据《劳动合同法》的最新规定,劳动合同到期不续签,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿。 1
2022 年劳动合同试用期的基本规定 劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限
已显示“交通事故起诉状格式范文(机动车交通事故索赔起诉书模板)
一、2022最新规定无固定期限劳动合同解除赔偿标准 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第
劳动法解除劳动合同赔偿规定 用人单位违法解除劳动合同,是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序单方与劳动者解除劳动合同。
合同到期不续签公司要赔偿吗?劳动合同到期不续签需要怎么赔偿导读: 劳动合同在入职的时候公司应该是要进行签订的,而且公司一
2022新劳动法加班规定导读: 有些岗位加班都是家常便饭,有些更是要命,赶工的时候施行997制度,就是连续几周早九晚九一