解除劳动合同怎么写(解除用工合同协议书)_律界星

解除劳动合同怎么写(解除用工合同协议书)

来源:律界星2022-12-2728549人看过
导读:华律网劳动合同专题为您详细介绍最新劳动合同范本相关知识,包括劳动合同范本、解除劳动合同范本、试用期劳动合同范本、无固定期限劳动合同范本等。

一、员工被治安拘留,公司可以据此解除劳动合同吗

很多的单位,一听到员工被拘留,就认为该员工犯了事,是违法犯罪,进而认为员工既然违法犯罪了,公司当然可以据此为由解除劳动合同。 虽然《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条都明确规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,然而劳动者虽然被治安拘留,但并不等同于“被依法追究刑事责任”,所以不能以员工被治安拘留而根据上述法律规定直接解除劳动合同。

如果单位决定要解除被治安拘留的员工,可以考虑从规章制度上去解决解除劳动合同的问题。有单位的规章制度中有类似于“员工被拘留的,属于严重违反规章制度,可以解除劳动合同”的表述,有人认为只要出现拘留的事实,就可以据此解除了。但是,这样的规定可能存在一个漏洞,就是员工被拘留的原因与履行劳动合同无关,也根本不损害单位管理或利益,此时直接认为属于严重违反规章制度,由于无内在实质关联,可能被司法机关认为该规定不合理,从而被认定为违法解除。

法律规定:

《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同……(六)被依法追究刑事责任的。

第四十三条:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

律师建议:

1、建议将员工被拘留的情形转化一下。员工被拘留的,自然不能正常出勤,构成旷工,单位依据规章制度对于旷工的规定解除劳动合同(当然拘留时间应当要满足旷工解除的要求),比较稳妥。

2、需要提醒各用人单位,过错性解除合同应遵循法定的解除程序,尤其是有工会的企业,应经过工会程序,向劳动者说明理由并送达解除劳动合同的决定。


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