首先劳动纠纷不可以直接向人民法院起诉,一般情况下,产生劳动纠纷的,可以通过以下途径处理:劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,可以签订协议书;劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动监督保障部门投诉,由劳动监督保障部门介入处理;劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,维护自己的利益;劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和《劳动保障监察条例》第九条。
接下来小编将为大家整理申请劳动仲裁需要什么材料,申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件,有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件,以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。
送达地址确认书。写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
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