滥用职权和玩忽职守可以数罪并罚吗
依据我国刑法的规定，滥用职权和玩忽职守都是属于职务犯罪的一种，如果同一个犯罪行为构成滥用职权罪和玩忽职守罪的，可以进行数罪并罚。
相关法律规定
《中华人民共和国刑法》
第六十九条【数罪并罚的一般原则】判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。
数罪中有判处有期徒刑和拘役的，执行有期徒刑。数罪中有判处有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑、拘役执行完毕后，管制仍须执行。
数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行，其中附加刑种类相同的，合并执行，种类不同的，分别执行。
滥用职权和玩忽职守的区别
根据《最高人民检察院关于渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》，滥用职权罪，是指国家机关工作人员超越职权，违法决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。玩忽职守罪是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或者不认真履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。仅从这两罪定义看，他们的不同主要体现在事实层面的具体表现有所不同，滥用职权是不正当行使职权，玩忽职守是不认真履行职责。
但在规范层面，滥用职权与玩忽职守并无本质上的不同。在上述定义中有两个关键词：一个是针对滥用职权的“违反规定处理公务”；一个是针对玩忽职守的“不认真履行职责”，两者在客观方面存在交叉重叠之处，都包含有作为的成分，并且《最高人民法院、最高人民检察院关于办理渎职刑事案件适用法律若干问题的解释(一)》对滥用职权罪与玩忽职守罪的定罪量刑也不再区分。然而，毕竟两者属于不同的罪名，而定性问题又是刑事司法首先需要解决的问题，所以在司法实务中从事实层面入手并结合主客观方面，对两者进行区分较为恰当：
明知不当而为之的一律认定为滥用职权；因为有不正当的动机，明-之当为而不为，放任结果发生的认定为滥用职权；直接故意实施作为或不作为的认定为滥用职权；徇私舞弊的也为滥用职权。明知当为而不为的是玩忽职守；压根没有认识到行为已违反职责要求，不管作为还是不作为都认定为玩忽职守。
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