120酒精含量属于酒驾还是醉驾
依据我国相关法律的规定,血液中酒精浓度大于120的,是属于醉酒驾驶的行为,会构成危险驾驶罪,要追究刑事责任的。
《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》
表1车辆驾驶人员血液酒精含量临界值
行为类别对象临界值(mg/100ml)
饮酒驾车车辆驾驶人员:20
醉酒驾车车辆驾驶人员:80
危险驾驶罪如何量刑
危险驾驶罪的量刑标准:
1、在道路上驾驶机动车,血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上的,属于醉酒驾驶机动车,依照《刑法》第一百三十三条之一第一款的规定,以危险驾驶罪定罪处罚。
前款规定的"道路""机动车",适用道路交通安全法的有关规定。
2、醉酒驾驶机动车,具有下列情形之一的,依照《刑法》第一百三十三条之一第一款的规定,从重处罚:
(1)造成交通事故且负事故全部或者主要责任,或者造成交通事故后逃逸,尚未构成其他犯罪的;
(2)血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的;
(3)在高速公路、城市快速路上驾驶的;
(4)驾驶载有乘客的营运机动车的;
(5)有严重超员、超载或者超速驾驶,无驾驶资格驾驶机动车,使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的;
(6)逃避公安机关依法检查,或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的;
(7)曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的;
(8)其他可以从重处罚的情形。
3、醉酒驾驶机动车,以暴力、威胁方法阻碍公安机关依法检查,又构成妨害公务罪等其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。
4、对醉酒驾驶机动车的被告人判处罚金,应当根据被告人的醉酒程度、是否造成实际损害、认罪悔罪态度等情况,确定与主刑相适应的罚金数额。
5、公安机关在查处醉酒驾驶机动车的犯罪嫌疑人时,对查获经过、呼气酒精含量检验和抽取血样过程应当制作记录;有条件的,应当拍照、录音或者录像;有证人的,应当收集证人证言。
6、血液酒精含量检验鉴定意见是认定犯罪嫌疑人是否醉酒的依据。犯罪嫌疑人经呼气酒精含量检验达到本意见第一条规定的醉酒标准,在抽取血样之前脱逃的,可以以呼气酒精含量检验结果作为认定其醉酒的依据。
犯罪嫌疑人在公安机关依法检查时,为逃避法律追究,在呼气酒精含量检验或者抽取血样前又饮酒,经检验其血液酒精含量达到本意见第一条规定的醉酒标准的,应当认定为醉酒。
7、办理醉酒驾驶机动车刑事案件,应当严格执行刑事诉讼法的有关规定,切实保障犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利,在法定诉讼期限内及时侦查、起诉、审判。
对醉酒驾驶机动车的犯罪嫌疑人、被告人,根据案件情况,可以拘留或者取保候审。对符合取保候审条件,但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人,也不交纳保证金的,可以监视居住。对违反取保候审、监视居住规定的犯罪嫌疑人、被告人,情节严重的,可以予以逮捕。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,血液中酒精浓度大于120的,是属于醉酒驾驶的行为,会构成危险驾驶罪,要追究刑事责任的。如果需要法律方面的帮助,欢迎到律界星进行法律咨询。
随着社会经济发展,女职工也成为了经济发展的主力,劳动法对女职工劳动保护特别规定有哪些呢? 律图小编为您整理这篇文章,希望
公司搬迁赔偿标准公司搬迁赔偿标准公司搬迁的赔偿标准如下:1、若公司因搬迁辞退员工的,员工在公司工作每满一年的,需补偿一个
第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 交通事故认定书复核申请书 (最新版) 编制人:_________
病假工资规定2022年 最新劳动法病假工资规定 第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发
劳动法解除劳动合同赔偿规定 用人单位违法解除劳动合同,是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序单方与劳动者解除劳动合同。
协商解除劳动合同是用人单位与劳动者协商一致同意劳动者离职,双方签订解除劳动合同协议进行书面确认。 下面是法律快车的小编整
一、大学生没毕业能签劳动合同吗 还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之
合同到期不续签公司要赔偿吗?劳动合同到期不续签需要怎么赔偿导读: 劳动合同在入职的时候公司应该是要进行签订的,而且公司一
劳动法辞退补偿标准是什么一、劳动法辞退补偿标准是什么1. 协商解除劳动关系,既有用人单位与劳动者通过协商一致确定补偿金额
2022新劳动法加班规定导读: 有些岗位加班都是家常便饭,有些更是要命,赶工的时候施行997制度,就是连续几周早九晚九一