临时工，顾名思义，泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。
临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
虽然临时工在很多时候，都没有与老板签订劳动合同，但是如果老板不发工资，就属于违法行为，整个时候临时工就可以申请劳动仲裁要求老板支付拖欠的工资。
按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，每个临时工的工资支付周期不得超过15天，具体支付的时间由双方协商一致即可。如果没有依照约定准时支付的，就属于拖欠工资。当然如果老板压工资的话，可以采用这两个办法：
1.首先和老板协商，要求老板支付拖欠的工资。这是最快最省事的办法。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。或者直接去当地的人力资源和社会保障局，向劳动仲裁争议委员会申请劳动仲裁。他们最开始会协调，如果协调不成的话，会向协调对象出具裁决书。如果对裁决结果不满意，在收到仲裁书后15天内向法院起诉。
2.在平时要懂得收集证据，临时工很多时候和老板的约定都是口头上的，没有留下书面合同。因此在日常工作中，证据收集就很显得十分重要。那些能够证明存在事实劳动关系的证据，都要保存好，比如打卡考勤的记录、和老板的聊天记录、工资的欠条、工资发放记录等等。只要能想到的，和工作有关的，收集的越齐准备得越充分越好。
在投诉之后，老板依旧不支付工资的，在仲裁的时候，不仅可以要求老板支付拖欠的工资、加班费等等。甚至还可以要求老板按照应付金额的百分之五十以上，百分之一百以下的标准。
因此，无论是临时工和老板之间有什么样的劳动关系，不管有没有劳动合同，只要一出现拖欠工资的情况，就可以通过以上两种方式去保护自己的权益来维护自己的合法权益。
毕竟没有谁的钱是大风刮来的，不管是临时工还是长期工，都是付出自己的辛苦劳动得来的工资。
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