用人单位违法解除劳动合同的赔偿金，是依照经济补偿标准的二倍来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、违法解除劳动合同赔偿金怎么计算?
1、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金，是依照经济补偿标准的二倍来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、员工违纪解除劳动合同如何解除?
必须收集员工严重违法的证据，且必须以书面形式通知员工，否则败诉风险极大，增加企业的用工成本。
用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
公司违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金以月工资为单位计算。但是,“月工资”怎么算?是按照工资条上的每月实发
新劳动法的病假工资怎么算 (一)劳动法病假工资规定—短期病假工资计算基数: 根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病
日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
员工主动辞职是否可以得到补偿 根据具体情况分析。 比如员工在用人单位没有过失,且没有和用人单位进行协商而自行辞职的,是没
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(主席令第八十号) 【字体:大 中 小】 分享 新华微博 人民微博 新浪微博 中华人民共
022年劳动法辞退员工补偿有哪些规定导读:《 劳动合同法 》第四十六条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
违法解除劳动合同 2022-07-20已帮助177143人 我国法律明确规定,用人单位违法解除劳动合同的,是要对劳动者支
劳动法辞退赔偿规定有哪些劳动法辞退赔偿规定有哪些劳动合同法关于辞退赔偿的规定有:1、员工在公司工作每满一年的,支付一个月
企业聘用劳动合同范本企业聘用 劳动合同 模板是怎样的呢?企业在聘用劳动人员的时候,都是必须要与劳动人员签订好合同的。下面
根据我国劳动法规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。事实劳动关系...
