申请劳动仲裁要什么资料及证据（自己申请劳动仲裁流程）_律界星

对于劳动者来讲，如果遇到了用人单位不顾法律规定，侵犯自己的合法权益的情况，最有用、最有帮助的维权手段就是申请劳动仲裁。

劳动仲裁是国家为了专门处理用人单位与劳动者之间因劳动关系而发生纠纷的行政机关。他裁判的依据是《劳动法》、《劳动合同法》，以及《劳动争议调解仲裁法》。它存在的目的就是公正、及时的解决劳动争议，保护当事人的合法权益。

但是，很多劳动者在遇到劳动纠纷的时候，却不愿意去申请仲裁、认为打官司不好、打官司太贵，自己无权无势的，告了也打不赢。还有的劳动者虽然去仲裁了，但因为不懂流程、或者准备不足导致并没有能够很好的维护自己的合法权益。其实最好的办法真的是寻求专业律师的帮助和代理。但是有的仲裁案子加一款要不到5000块钱，律师费可能是3000到6000，打官司的成本比收益还高，就不值得了，只能硬着头皮自己上的时候，劳动者肯定会很迷茫、或有些不知所措。

所以，今天我就和大家简单的说一下应当如何申请劳动仲裁。我主要会从仲裁前的准备和仲裁之中两个阶段给大家分享一下。

一、准备阶段

在准备阶段，劳动者要做的第一件事是确认自己的确要去仲裁，维护自身的合法权益，而不是一时冲动。在这里劳动者其实是不需要考虑钱的问题的，因为申请劳动仲裁在国内大部分地区现在都是免费的，没有任何费用的。

如果确定了要仲裁。如果是已经被违法开除的，那就可以直接跳到后面确认诉求环节了。如果还在职，那么一定不要轻易辞职，也不要宣传自己要仲裁的事情，一定趁着自己还在公司内，尽量的多收集一些用人单位违反相关劳动法律的证据。如上级要求延时加班、周六加班、罚款、对员工进行当众侮辱性惩罚等情况都可以录音录像，可以找机会对用人单位的考勤系统进行记录拍照。留存更多对自己有用的证据。

然后要确认自己想要的维护的权益有哪些，也就是要达到那些目的，专业点来说就是确认诉求。一般来说是确认劳动关系、要赔偿、要求企业开具证明、要求工伤待遇等等。那么这个阶段就要根据每个人的不同情况具体分析了。我这边给出的最直接的建议，就是到劳动者当地的律师事务所进行一次法律咨询，将自己的情况详细的说给律师听，让律师给出专业全面的法律意见，自己做好记录，将自己可以要、可以维护的权益全都记录下来。如果有条件的可以让律师代书一份仲裁申请书，直接帮你把相关的诉求都写出来。

这里面要注意两个重点，第一不管是咨询还是代书文书，一定要找有偿服务的，不要找免费咨询的。因为律师这个行业就是靠着自己的知识获取收益的，免费服务你和律师之间就不会形成委托关系，律师是不对自己的咨询结果负责任的。作为曾经的行业内部人员，一定明确，这个便宜不能占，一定得花钱。第二个，在确定权益的时候，一定不要考虑要的东西是不是能打赢，能不能要到，能写多全就写多全，只有你要了仲裁才有可能给，你不要仲裁就肯定不会判给你的。

具体都能有哪些诉求，我之前写过一篇文章，大家可以关注我去看一下，多了解一些。

前面的证据收集的差不多了，要维护的权益也确认了。这时候，在职的劳动者要开始考虑是否离职的问题了。如果是要工资、要福利，并没有想要离职的，那就不用考虑了。如果就是不想在企业干了，那么就该到写辞职信的时候了，这里面一定要注意，一定要在辞职信里面写明白自己为什么要离职，企业有哪些违法行为，导致自己的哪些权益受到了侵犯，依照的哪一项法律向企业提出离职，要求企业支付补偿金，如果不给自己会用法律手段维护自身合法权益。法律依据在《劳动合同法》第三十八条中找一款就好。

然后就要进入仲裁的实质准备阶段了。

首先，要确认你的仲裁对象是谁，一般的企业员工就是自己所在的工作单位；劳务派遣员工则要针对劳动派遣公司，当然了也可以用人单位、派遣公司一块仲裁；最后如果没签过合同也不知道自己的工作单位的，就在哪上班，工牌、工服上写的是哪个单位就仲裁哪个单位。这个劳动者要打一份仲裁对象的工商档案，主要有两种渠道，第一种是在网上登录国家企业信用信息公示系统，查询对应的法人单位名称，生成报告并打印出来；另一种方法是到企业所在地的工商部门打印一份企业户卡，都不麻烦。相比较来说后一种可能更好一点，有的地区不接受第一种方式生成的报告。

然后，你要去银行打印出来自己的账户流水，证明企业每个月给你发的工资，既能证明与企业的劳动关系，也能作为要求赔偿的依据。很多赔偿的依据都是以员工工资的为标准的。

到企业去，要求企业把你的劳动合同给你。一定要去要，不管企业给不给你，你都要去要，要的过程要全程录音录像。

有条件的，可以去人社局打一份自己的社保缴纳记录，有和没有都可以，有了是劳动关系存续的有效证明，没有的，则可以证明企业未缴纳社保存在违法行为。

整理手里的全部证据，包括工作邮件、聊天记录、钉钉打卡记录、工服、工牌、工作文件、录音视频。将自己的证据列一个表，写明白证据的名称，和提供这一项证据要证明什么。

之后就可以带着身份证，和仲裁申请书到企业所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁了。国内有的地区要求申请仲裁要使用制式的仲裁申请表，那就带一个草稿去，到仲裁机构直接将内容填在表内就可以了。

二、仲裁阶段

这个阶段的内容真的挺简单的，申请之后，仲裁员可能会提前联系你，和你沟通一下了解一下情况，有的直接就安排开庭了。在与仲裁员沟通和开庭的过程中，保持实事求是的态度，如实的表述自己的诉求和自己合法权益被侵害的事实，提交证据就好。如果用人单位拿出来相关的证据，真的就确认，假的就直接质疑。尤其是用人单位拿出来有劳动者签字，但不是劳动者本人签订的证据时，一定要明确质疑签字的真实性，然后申请鉴定。

这里重点说一下仲裁主持调解的问题。劳动者其实不需要反感调解的过程，觉得司法部门是在和稀泥，偏向企业。其实调解是一种对劳动者更为有利的解决方式。因为调节的结果是当时生效的，而且也会是最终的结果，那么可以帮助劳动者节省大量的时间和经历成本。我曾经帮助企业制定过一个针对劳动争议的诉讼策略。在那个诉讼中，企业走完了所有的诉讼流程，包括仲裁、一审、二审、发回重审、重审二审，甚至包括最后当事人放弃的再审申请阶段我带领的律师组也都准备好了，官司打了将近3年。打到最后，劳动者从最开始的坚决不调解到主动寻求调解，到主动寻求私下解决。所以对劳动者来说，可以调解，那么就可以省下大把的时间和精力。而且调解是一个谈判的过程，可以谈得成、也可以谈不成，在调解中坚持自己的底线诉求，对方能接受就调解，不能接受就调解不成功，案件审理不受任何的影响。

简单的说了一下申请劳动仲裁的流程问题。希望更多的劳动者能够更好的维护自身的合法权益，规范我国的用工市场。