上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告
一、病假待遇
疾病休假工资标准：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
疾病救济费标准：
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
注：
职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
二、病假工资基数的确定
在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
上海市劳动和社会保障局
二00四年十一月一日
解除无固定期限劳动合同赔偿项目标准是怎样的解除无固定期限劳动合同赔偿项目标准是怎样的解除无固定期限劳动合同赔偿项目标准
摘要: 2022年最新劳动合同法全文包括了劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止等内容。 其中对于经济补偿金,规定了按劳
导读:《劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不
我想了解一下劳动法规定压工资最多几天 最佳答案 根据您的问题,华律律师从法律角度分析: 劳动法 没有规定工资可以压多少天
2022年关于劳动法丧假规定有,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,用人单位可以视具体情况酌情给予一至三天的丧假;
1、工伤等级评定标准及赔偿标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工
大家知道正式的通知书怎么写吗? 以下是小编整理的用人单位单方面解除劳动合同通知书(精选15篇),仅供参考,大家一起来看看
律图法律咨询提问朋友最近因为工伤,公司要解除劳动合同,需要写证明,想问一下工伤解除劳动关系证明怎么写啊,麻烦说一下工伤赔
2021年8月20日，《黑龙江省女职工劳动保护条例》经黑龙江省第十三届人民代表大会常委会第二十七次会议表决通过，于202
加班费计算基数规定一、加班费计算基数规定计算加班费基数的法律规定:一般以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。约定的工
