请求事项:
1. 依法裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金xxxxx元(月工资*n*2);
2. 依法裁决被申请人支付xxxx年x月x日—xxxx年x月xx日共n天未休年假工资xxxxx元(日工资*n*2);
3. 依法裁决被申请人支付xxxx年x月x日—xxxx年x月xx日未发工资xxxxx元;
以上第1-3项总计xxxx元。
事实和理由:
申请人于xxxx年x月x日入职被申请人xxxx有限公司处,担任xx工作,月工资xxxx元。。。。。(此处略,需结合具体情况来陈述 )
申请人认为,被申请人的上述行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,且严重损害了申请人的切身利益。为此,申请人特向贵委提出申请,请求依法裁决,以维护其合法权益。
此致
北京市xx区劳动人事争议仲裁委员会
申请人(签名或盖章):
年 月 日
实践中,每位劳动者遇到的情况多种多样,常见的劳动仲裁请求主要分布在索要工资、加班费、年休假、经济补偿金、赔偿金、工资差额、竞业限制补偿金、赔偿损失、要求继续履行劳动合同、办理北京户口要求支付违约金、赔偿等,模板只是个参考,建议具体情况还需找寻专业法律人事详细指导,使自己的权益得到更好的维护。
新劳动法的病假工资怎么算 (一)劳动法病假工资规定—短期病假工资计算基数: 根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病
员工口头辞职,用人单位接受的有效,否则需要书面通知用人单位或者存在法定单方解除事由。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单
劳动法对大病的规定 劳动法对大病的规定 根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发1994479号)等有关规定,患病
一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿 公司和员工解除劳动合同赔偿损失的规定主要是: 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿
辞退孕妇补偿标准是怎样的 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、
新修订的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》(以下简称新《条例》)自2022年3月24日起施行,其中包括新设“育儿假”、
2022年关于劳动法丧假规定有,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,用人单位可以视具体情况酌情给予一至三天的丧假;
早上9点上班,晚上9点下班,每周工作6天。这就是传说中的——「996」。「007」就更不用说了,一年...
劳动者在节日加班,单位需要按照劳动法和劳动合同法的规定,按照工资的三倍标准来计算加班费。 而轮班制职工的加班费应该怎么计
劳动法双倍赔偿条款劳动法双倍赔偿条款如果用人单位存在与因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的的劳动者、或者在女职工在