什么情况可以拿到N或N+1补偿?
在劳动者自身不存在过失的情况下，如果用人单位提出解除劳动合同，需要提前30天以书面形式通知劳动者，该情况需要赔偿N。
什么情况是N+1呢?其实这个1指的就是“代通知金”，如果用人单位没有提前30天告知员工，则还需要额外支付劳动者一个月的工资，即N+1。
具体情况如下：
1. 劳动者的问题：
劳动者因病或非因工负伤(不是工伤!!)，在规定的医疗期满后不能从事原工作，调岗后仍然不能适应工作的;
劳动者不能胜任工作，在经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任工作的;
2. 用人单位方面的问题：
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，且无法就变更劳动合同达成一致的。
比如，单位搬家，单位破产，项目撤销等等。
以上情况，可以解聘员工，但需要提前一个月告知员工，补偿N，或额外支付一个月工资作为补偿，即N+1。
新劳动法的病假工资怎么算 (一)劳动法病假工资规定—短期病假工资计算基数: 根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病
一、劳动合同终止经济补偿金是多少 并非所有到期终止的劳动合同都需要支付经济补偿金,在用人单位同意以不低于之前劳动条件提出
2022最新个人劳动仲裁申请范本导读: 个人的劳动仲裁如何书写,对于非法学出生的人来说,可能还颇有几分难度,所以为了解决
辞退孕妇补偿标准是怎样的 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、
中华人民共和国劳动和社会保障部令 第 25 号 《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》已经劳动和社会保障部第9次部务会
劳动合同期满员工不续签有补偿吗在现实生活中,对于劳动合同到期的情况往往双方会协商续签问题,但是很多时候一方不同意续签,那
最新国家法定婚假规定2022最新国家法定婚假规定了,婚假包括公休假和法定假,具体的婚假时间视具体省份的规定而定,一般在3
劳动合同通知书范本的内容首先写明通知人的姓名,说明解除劳动合同的时间,约定终止事项的内容,于何时何日交接工作,办理离职手
2022年最新产假工资发放标准 随着各省市计生条例的修改,HR又开始纠结“三期女职工”的产假问题。产假要怎么休?产假工资
劳动法婚假规定(2022年民法典婚姻法新规)婚假是每个劳动者所经历的,用人单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利。婚
