劳动法赔偿n+1是什么意思（什么情况可以拿到N或N+1补偿）

来源：律界星2022-08-29530人看过

导读：N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...+1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　什么情况可以拿到N或N+1补偿?

　　在劳动者自身不存在过失的情况下，如果用人单位提出解除劳动合同，需要提前30天以书面形式通知劳动者，该情况需要赔偿N。

　　什么情况是N+1呢?其实这个1指的就是“代通知金”，如果用人单位没有提前30天告知员工，则还需要额外支付劳动者一个月的工资，即N+1。

　　具体情况如下：

　　1. 劳动者的问题：

　　劳动者因病或非因工负伤(不是工伤!!)，在规定的医疗期满后不能从事原工作，调岗后仍然不能适应工作的;

　　劳动者不能胜任工作，在经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任工作的;

　　2. 用人单位方面的问题：

　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，且无法就变更劳动合同达成一致的。

　　比如，单位搬家，单位破产，项目撤销等等。

　　以上情况，可以解聘员工，但需要提前一个月告知员工，补偿N，或额外支付一个月工资作为补偿，即N+1。

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