（作者每天分享法律知识，感兴趣的朋友可以点点关注）
劳动合同解除和劳动合同终止的条件、期限和是否需要支付经济补偿金？以及哪些情况下不得解除？请看下面的表格。
劳动合同的解除和劳动合同的终止，都是劳动合同所确定的法律关系消灭，用人单位和劳动者的劳动合同关系随风而逝，双方之间的权利和义务烟消云散。所以在现实操作中，很多人把二者混为一谈而区分不开来，经常混淆使用，因而留下了劳动纠纷隐患。
劳动合同的终止是指由于《劳动合同法》第四十四条中的法定事由出现，导致的劳动合同关系期满终止或依法终止。包括劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等情形。注意，劳动合同终止仅限于法定情形。
一是双方协商一致解除。
二是劳动者单方解除（提前通知解除、用人单位存在过错、违法时的解除）。
三是用人单位单方解除。它包括提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除（《劳动合同法》第四十条）、劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等六种情况下的解除（《劳动合同法》第三十九条）、经济性裁员的解除（《劳动合同法》第四十一条）等情形。
导读:《劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不
工厂辞退员工补偿标准2022年劳动法,2022-08-12 阅读: 点赞: 分享:律师解答工厂辞退员工的补偿标准为:一般
《劳动法》没有规定迟到怎么扣工资。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。但是用人单
1、工伤等级评定标准及赔偿标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工
一、职工带薪休假制度是指什么 带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。 中国劳动法对带薪年
劳动争议先予执行申请书范本先予执行申请书申请人：被申请人：xxxxx有限公司法定代表人：ⅩⅩⅩ ，职务：xxx。请求..
2021年最新拒不支付劳动报酬罪立案标准及量刑标准拒不支付劳动报酬罪原叫恶意欠薪罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳
国家规定丧假有几天 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,
公司搬迁员工不去能不能得到赔偿? 公司搬迁员工不去不一定能得到赔偿,可以结合以下情形分析: 相关法律规定:《劳动合同法》
辞职需要提前一个月吗?直接走可以吗?一、辞职需要提前一个月吗?直接走可以吗?辞职直接走,不可以。一般情形需要职工提前一
