怀孕生子对于女性朋友来说是人生中的大事，可是在现实中，很多女性朋友不能生育和工作兼得，很多用人单位为了自己企业的利益，而开除怀孕女职工。那么孕妇可以辞退吗？孕妇辞退赔偿标准是什么？
网友咨询：
我现在怀孕了，害怕被公司辞退，劳动法在这方面有什么规定吗？
解答：
1、劳动法及妇女权益保护法规定公司不能和怀孕妇女解除劳动合同，除非劳动者自己同意解除。如果强制解除的话，解除无效，劳动者可以提起劳动仲裁，要求公司按照未解除劳动合同下的孕妇待遇给付补偿。
2、《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
补充：
劳动法孕妇辞退赔偿标准：
单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元；
《女职工劳动保护特别规定》第5条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第8条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
总结：
用人单位单位开除孕妇是违法的，被开除的孕妇可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照员工在该单位的工龄支付赔偿金。
1、工伤等级评定标准及赔偿标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工
早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这就是传说中的——「996」。「007」就更不用说了，一年...
一、劳动法新规定辞退补偿标准是怎样的 一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。 包括用人单位与劳动者协商解除劳动
事实劳动关系认定标准,构成事实劳动需要满足什么条件 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的
劳动法工伤期间工资发放标准 1、单位承担治疗费用 2、单位负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单
一、劳动法公司辞退员工补偿标准是多少? 根据《劳动合同法》的相关规定, 经济补偿金=基数×年限 年限:按劳动者在本单位的
工厂辞退员工补偿标准2022年劳动法,2022-08-12 阅读: 点赞: 分享:律师解答工厂辞退员工的补偿标准为:一般
一、申请劳动仲裁的费用是多少 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。 劳动争议仲裁委员会
加班费计算基数规定一、加班费计算基数规定计算加班费基数的法律规定:一般以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。约定的工
