上篇文章讲了劳动法的一个重要的基本概念劳动关系，大家可以回顾一下（劳动法与社会保障法的知识汇总——劳动关系），今天来讲劳动法的适用范围。
劳动法的适用范围在学科上来讲就是劳动法的调整对象，说白了就是那些人和事是归劳动法管。
《中华人民共和国劳动法》第二条规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”
劳动法的适用范围分为主体上的适用范围和地域适用范围。
劳动法的主体包括劳动者和用人单位，我国劳动法的适用范围以法定用工主体为标准确定，具体适用范围包括六类。
注意！这些情形不适用劳动法：家庭雇佣关系、个人帮工关系、个人雇佣关系村委会、社区的雇佣关系军人的服兵役关系。
地域范围属于法律的空间效力，劳动法适用于中华人民共和国境内的用人单位，包括外国人或者组织在中国境内设立的外商投资企业和中国企业派往外国的劳动者。
本篇文章的内容到此结束，下次文章讲劳动者和用人单位的权利，感谢大家的持续关注。
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