通常情况下，劳动合同的期限届满后，用人单位应与员工续签劳动合同，但也有不续签的情况下。那么劳动合同到期不续签用人单位需要赔偿吗？如何赔偿？
劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、单位不续签
1. 员工劳动合同到期后，若用人单位不再续签的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第46条第（五）项 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第（1）项规定（指劳动合同期满终止）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 如果第二次固定期限劳动合同期满，依法应当签订无固定期限劳动合同时，用人单位不再续签，属于违法解除，需要支付赔偿金。
《劳动合同法》第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、员工不续签
劳动合同到期，如果劳动者不续签的，用人单位是否支付经济补偿，需分两种情况对待：
根据《劳动合同法》第46规定
1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则用人单位不需要对劳动者进行经济补偿。
2、如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则用人单位对劳动者需要支付经济补偿。
劳动合同解除怎么赔偿
《劳动合同法》第47条 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
以上就是关于劳动合同到期不续签有补偿吗的相关知识。综上所述，劳动合同到期不续签是否有补偿主要看是单位不续签还是员工不续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿；如果单位维持或者提高原来劳动条件员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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