律师解答：
一般情形需要职工提前一个月告知用人单位,但在试用期只需要提3天即可。
1、劳动者享有自主选择职业的权利，包括是否从事职业劳动、从事何种职业劳动，进入哪一个用人单位工作等方面的选择权。如果劳动者认为在单位无发展潜力，或者其他原因要离开的，只要提前通知公司，做好工作交接就可以离开了。
2、虽然《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。但是相关法律并没有规定劳动者如果不提前30日通知就离职，会产生何种法律后果。因此，即使劳动者今天提出离职要求，只要把相关工作进行了交接，明天正式离职，也没有任何问题，无需等一个月后离职。
3、劳动者离职，单方通知用人单位即可，无需用人单位作出是否同意的表示。且用人单位也无权决定劳动者的去留。
4、如果劳动者和用人单位因专业技术培训或者户口等条件有约定过服务期，那在服务期内离职，可能会产生违约，需要支付违约金的情况，需要慎重处理。
我想了解一下劳动法规定压工资最多几天 最佳答案 根据您的问题,华律律师从法律角度分析: 劳动法 没有规定工资可以压多少天
一.公司单方面解雇怎么赔偿 1.公司单方面解雇员工的,如果公司是属于违法解除劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条
劳动法辞退赔偿规定有哪些劳动法辞退赔偿规定有哪些劳动合同法关于辞退赔偿的规定有:1、员工在公司工作每满一年的,支付一个月
合同网合同书频道将为您提供最新的劳动合同书,劳动合同书范本,劳动合同书下载等内容! 工厂劳动合同范本通用版范文 2022
今天一度将继续介绍劳动法相关的内容，现代社会提倡男女平等，男性与女性在择业、就业方面也是一律平等的，...
劳动争议仲裁申请书格式模板6篇什么叫做劳动仲裁?其实所谓的劳动仲裁就是指当劳动者与用人单位发生劳动争议时,由劳动争议仲裁
摘要: 2022年最新劳动合同法全文包括了劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止等内容。 其中对于经济补偿金,规定了按劳
劳动者与单位双方协商解除劳动合同是可以获得赔偿金的。 但是前提是在双方协商一致的前提下。 如果单位单方面解除劳动合同可以
病假工资的数额计算公式:病假的工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假的天数。
正式员工劳动合同范本甲方：_乙方：_根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，...
