#2022就业季#
一、劳动关系建立的标志?
用工之日起确立劳动关系。
二、用人单位应当在什么时候与劳动者签订劳动合同？如果没有在规定时间订立会有什么法律后果?
按照《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
三、关于劳动合同试用期的相关规定？
1.劳动合同期限在3个月至1年的，试用期时间不能超过1个月。
2.劳动合同期限在1年至3年的，试用期时间不能超过2个月。
3.劳动合同期限在3年以上的，试用期时间不能超过6个月。
4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同和劳动合同期限在3个月以下的，均不能约定试用期。
(试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期间用人单位也应缴纳社会保险。)
四、劳动合同的条款有哪些?
劳动合同包括必备条款和约定条款
必备条款包括：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
3.劳动合同期限
4.工作内容和工作地点
5.工作时间和休息休假
6.劳动报酬
7.社会保险
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
9.其他事项
约定条款包括：
试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
五、加班工资怎么算?
1.正常工作日加班的不低于工资的150%
2.休息日加班不能安排补休的不低于工资的200%
3.法定休假日加班的不低于工资的300%
一、协商解除劳动合同证明怎么写 协商解除劳动合同证明范例一 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自__
2021年最新拒不支付劳动报酬罪立案标准及量刑标准拒不支付劳动报酬罪原叫恶意欠薪罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳
《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。 总 理 温
劳动仲裁流程:申请人提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,按照自己的主张提供相应的证据;在收到申请书五日内作出是
我想了解一下劳动法规定压工资最多几天 最佳答案 根据您的问题,华律律师从法律角度分析: 劳动法 没有规定工资可以压多少天
《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满2
《劳动法》没有规定迟到怎么扣工资。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。但是用人单
今天贤集网小编就来和大家说说经济补偿金如何计算? 什么时候给? 并介绍一下双倍赔偿金的6个条件,下面一起来听听看吧! 在
最新工伤赔偿计算标准最新工伤赔偿计算标准劳动者受到工伤之后,会得到赔偿,工伤待遇与伤残等级挂钩:1、一次性伤残补助金是伤
公司单方与员工解除/终止劳动关系,《解除通知书》内容要素包括:1.通知对象:劳动者姓名、身份证号码。2.劳动关系情况:劳
