#2022就业季#
一、劳动关系建立的标志?
用工之日起确立劳动关系。
二、用人单位应当在什么时候与劳动者签订劳动合同？如果没有在规定时间订立会有什么法律后果?
按照《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
三、关于劳动合同试用期的相关规定？
1.劳动合同期限在3个月至1年的，试用期时间不能超过1个月。
2.劳动合同期限在1年至3年的，试用期时间不能超过2个月。
3.劳动合同期限在3年以上的，试用期时间不能超过6个月。
4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同和劳动合同期限在3个月以下的，均不能约定试用期。
(试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期间用人单位也应缴纳社会保险。)
四、劳动合同的条款有哪些?
劳动合同包括必备条款和约定条款
必备条款包括：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
3.劳动合同期限
4.工作内容和工作地点
5.工作时间和休息休假
6.劳动报酬
7.社会保险
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
9.其他事项
约定条款包括：
试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
五、加班工资怎么算?
1.正常工作日加班的不低于工资的150%
2.休息日加班不能安排补休的不低于工资的200%
3.法定休假日加班的不低于工资的300%
最全劳动合同解除及赔偿一览表 赔偿金 用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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