自己还有两年才退休，但是单位，今年已经倒闭了，这种情况下该怎么办呢?当然遇到这样的问题确实是比较头疼的一件事情，因为自己眼看就要退休，但是你所在的工作单位由于不景气或者说某种原因导致这种破产倒闭，当然也是无可厚非的，因为毕竟你的单位倒闭了，自己也不可能赖在单位不走，那么我们只能够去想下一步的办法。
作为单位倒闭这种情况那么是完全属于企业方面的责任，所以说它是符合劳动合同法企业单方面解除劳动合同的情形，那么他就应该需要依法来进行给予我们相应的经济补偿，这个经济补偿的标准是根据你在原工作单位的工作期限来决定的，每工作一年大约是可以享受到一个月的全额工资，以此类推，如果说你的工资没有超过你所在地区当地社会平均工资三倍以上的水平，那么你就可以按年享受到这个所谓的经济补偿。
当然你的工作年限越长，那么你享受到的经济补偿待遇水平也就会更高。接下来这两年怎么办呢?其实接下来这两年你不去找工作，我认为也是可以的，因为毕竟就相当于给自己提前退休了，但是这两年我们的社保待遇还依然要进行正常的缴纳，而且你的员工做他们已经倒闭，所以我们首先要做的事情就是需要把你的社保关系，尤其是职工养，老保险和职工养老保险的社保关系从原工作单位转移出来，因为只有转移出来之后，我们才能够继续的参加社保。
我们要转移成为灵活就业的形式来参保，这样的话是可以有效增长自身的累计缴费年限，将来达到法定退休年龄以后，也就是两年以后达到法定退休年龄之后，自行去申请办理退休享受养老金的待遇，实际上你转移成为灵活就业的形式参保，那么和企业在职职工是一样的，不会影响到自己今后养老金的待遇，这一点是完全可以放心的。
同时你的职工医疗保险，也需要从原工作单位转移出来，那么是需要分别转移的，因为养老保险和医疗保险是分别隶属于不同的部门，社保部门管养老保险，那么医保局是管医疗保险。所以你是需要分别来进行转移，那么转移完成之后，你就可以按照灵活就业的方式来参保了。
这里面有一点需要注意的是，很多地区规定在享受失业金待遇的同时，是无法去交纳这个职工养老保险，那么如果你所在地区是这样的一个规定，我建议你就放弃失业金的领取，因为毕竟这两年的失业金没有多少钱，再加上如果说你不能够正常去交纳养老保险的话，会影响到你今后养老金的待遇，所以说你就放弃失业金的待遇，然后自行去交纳养老保险，并且你最终还可以享受到社保的补贴待遇。
2022年劳动节放假安排:4月30日~5月4日放假(5天),4月24日、5月7日上班。你五一假期计划怎么过? (每经,嘉
解除劳动合同证明书范本(一)兹有本单位职工_，性别_，年龄_，住址_，身份证号_。劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_
劳动法辞退赔偿规定有哪些劳动法辞退赔偿规定有哪些劳动合同法关于辞退赔偿的规定有:1、员工在公司工作每满一年的,支付一个月
已显示“普通员工劳动合同范本(一张纸的劳动合同书模板)
一、新劳动法合同到期赔偿标准 有固定期限的劳动合同因期限届满而终止,劳动合同终止时用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金
日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
最全劳动合同解除及赔偿一览表 赔偿金 用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
解除无固定期限劳动合同赔偿项目标准是怎样的解除无固定期限劳动合同赔偿项目标准是怎样的解除无固定期限劳动合同赔偿项目标准
终止劳动合同通知书范本怎么写 公司人员离职就会有终止劳动合同的证明,很多劳动纠纷案中,往往都是由于劳动合同解除或终止的时
协商解除劳动合同协议书 协商解除劳动合同协议书甲方:XXX乙方:XXX甲乙双方于X年X月X日签订为期X年的劳动合同,现甲
