劳动合同法工资规定（劳动法中关于工资的定义）

来源：律界星2022-09-1494513人看过

导读：导读:《劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的...

前几期，我们一起关注了用人单位应当支付经济补偿的各种情形。但知道了应当经济补偿还不够，重点是支付多少，有什么标准，大彬今天就全部分享给您。接着往下看，后面的内容更精彩。

《劳动合同法》第47条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，假如您在单位工作三年零七个月，单位解除您的劳动合同需要支付4个月工资的经济补偿。假如您在单位工作五年零两个月，单位解除您的劳动合同需要支付5个半月工资的经济补偿。

以上是关于正常经济补偿的法定标准。除此之外，还有一个相当于经济补偿2倍的赔偿金，那就是违法解除劳动合同时，单位应当支付相当于经济补偿2倍的赔偿金。也就是说，这种情况下，工作满一年，支付2个月赔偿金。您看，法律规定是不是挺关照劳动者的？所以别动不动就说劳动法没用，单位不理。关键您了解法律规定没有，试过维权没有，争取过经济补偿没有，所用方法对不对？这才是问题所在。

有的劳动者薪酬水平可能较高，那是不是也按照实际工资来支付经济补偿呢？答案是不一定。如果劳动者月工资高于用人单位所在地市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准就按当地职工社会平均工资三倍的数额支付，同时支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外需要注意的是上面说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而不是劳动合同约定的工资。

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