申请人：姓名、性别、身份证号码、民族、住址、电话
被申请人：公司名称、住址、统一社会信用代码、法定代表人，电话
请求事项：
1、请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同自2012年11月15日至2013年10月14日双倍工资共计62150元；
2、请求裁决被申请人向申请人支付解除合同经济赔偿金22600元；
3、请求裁决被申请人向申请人支付自2013年8月至2014年6月30日拖欠的工资23650元；
4、请求裁决被申请人向申请人支付2012年10月15日至2014年6月30日加班费用共计26342.5元；
5、请求裁决被申请人为申请人补缴自2012年10月15日至2014年6月30日社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
事实和理由：
申请人于2012年10月15日到被申请人处生产部从事工作，自双方建立劳动关系以来，被申请人总是以各种借口拒绝与申请人签订书面劳动合同，也未按照法律规定为申请人缴纳社会保险，在职期间每天至少加班1.5小时，被申请人也从未支付过加班费用，此行为严重侵犯了申请人的权益。2014年6月30日申请人因身体不适请假期间，被申请人于2014年7月14日竟以“旷工”为由单方向申请人发出解除劳动关系的通知。申请人认为在在职期内并未出现法律规定的用人单位可以辞退劳动者的情形，被申请人单方解除关系显然违背了法律规定。
现被申请人的违法行为给申请人物质和精神上带来极大的影响，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律之规定，特向贵委员会提出劳动仲裁的申请，望依法公正裁决，维护申请人的合法权益。
此致
某某劳动人事争议调解仲裁委员会
申请人：
年月日
公司违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金以月工资为单位计算。但是,“月工资”怎么算?是按照工资条上的每月实发
未签订劳动合同双倍工资如何计算 一、适用“双倍工资”的范围 我们说只有符合法律规定的,适用劳动合同法调整的才可以“双倍工
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的
公司没签劳动合同辞退员工补偿标准现实生活中,有些用人单位不跟劳动者签合同,那么公司没签劳动合同辞退员工补偿标准?劳动合同
一、公司辞退员工补偿标准是什么? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月
劳动争议先予执行申请书范本先予执行申请书申请人：被申请人：xxxxx有限公司法定代表人：ⅩⅩⅩ ，职务：xxx。请求..
新劳动法辞退员工补偿规定是什么 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳
根据我国劳动法规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。事实劳动关系...
劳动者与单位双方协商解除劳动合同是可以获得赔偿金的。 但是前提是在双方协商一致的前提下。 如果单位单方面解除劳动合同可以
一、劳动法公司辞退员工补偿标准是多少? 根据《劳动合同法》的相关规定, 经济补偿金=基数×年限 年限:按劳动者在本单位的
