天下没有不散的宴席，无论是用人单位还是劳动者因各种原因均会遇到解除劳动合同的情形。《劳动合同法》对用人单位、劳动者解除劳动关系均有规定。其中，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，那么协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金呢？关键在于“谁先提出”，如果对这一关键点不予以明确，极易引起纠纷。
王某某于2011年6月和XX公司签订了劳动合同，对劳动合同期限、工作岗位、劳动报酬等进行了约定。该合同到期后，双方签订了用人单位续订劳动合同协议书，续订至2019年12月31日。该协议到期后，双方签订了无固定期限的劳动合同。2021年3月1日，王某某因个人原因主动通知XX公司提出要求解除劳动合同，XX公司与王某某协商一致，并于2021年4月1日依法解除双方签订的劳动合同，同时不予支付经济补偿金。而后王某某因用人单位不予支付经济补偿金不服，经劳动仲裁后诉至法院。
笔者认为，王某某因个人原因主动和XX公司解除劳动合同，依据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”。同时根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发［1996］354号）第二十条的规定：“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”王某某因个人原因与XX公司解除劳动合同，且双方协商一致XX公司不予支付经济补偿金，于法有据。根据《劳动合同法》第四十六条第二款之规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。根据上述规定，如果XX公司先行提出并与王某某协商一致解除劳动合同的，XX公司应当向王某某支付解除劳动合同经济补偿金。如果先由王某某提出，则XX公司无需支付经济补偿。本案中，王某某先行向XX公司提出解除劳动合同，XX公司与王某某协商一致解除劳动合同并不予支付经济补偿金，王某某要求XX公司支付经济补偿金的诉求无事实和法律依据。
因此，双方因协商解除劳动合同是否支付经济补偿金，关键在于到底由谁先提出。若用人单位先行提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金；若先由劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，则用人单位无需支付解除劳动合同经济补偿。
导读:《劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不
病假工资的数额计算公式:病假的工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假的天数。
最新劳动法产假规定多少天? 根据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;
第四章第五十一条规定:“ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。 详细内容
今天贤集网小编就来和大家说说经济补偿金如何计算? 什么时候给? 并介绍一下双倍赔偿金的6个条件,下面一起来听听看吧! 在
2022劳动法辞退员工补偿标准导读: 2022年劳动法辞退员工的补偿标准是按照其工作年限确定的,每满一年支付一个月的工资
1、工伤等级评定标准及赔偿标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工
公司搬迁员工不去能不能得到赔偿? 公司搬迁员工不去不一定能得到赔偿,可以结合以下情形分析: 相关法律规定:《劳动合同法》
我们知道用人单位和职工要签订劳动合同来维护我们的权益,但是如果我们面对一些不公或者想要解除合同时,我们的协商解除劳动合同
解除劳动合同证明书 同志系我单位员工,性别 ,身份证号 , 年 月参加工作, 年 月起在我单位工作,已签订劳动合同。 现
