根据我国劳动法规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间，虽然未签订劳动合同，但在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的事实上的劳动权利和义务关系。
保险代理制度是民事代理制度的一种，是指保险代理人根据保险委托合同或授权委托书在授权范围内，以保险人的名义，代理保险义务，并向保险人收取报酬的民事法律行为，代理行为所产生的法律后果直接由保险人承担。
保险代理合同是保险代理人和保险人之间为明确双方权利和义务关系而签订的合同。
劳动法律关系中的劳动者主要是以职工身份参加劳动，除特殊部门和特殊岗位外，一般不进行资质上的限制，劳动者属于单位编制内职工。
保险代理人是以代理人的身份进行业务活动，应当具备法律规定的条件，经过考核和政府主管部门的批准，方能取得代理资格，不属于保险公司职工编制范围之列。
劳动合同是根据《劳动法》和其他有关劳动法规而订立的，权利义务集中体现于劳动的付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出);
在劳动合同中，劳动者只需要按规定参加用人单位组织的劳动，完成了规定的工作量，而不论单位的经营成果的好坏，劳动者都应享受规定的劳动报酬和一些福利待遇。
保险代理人的劳动报酬是按所收取保费的一定比例提取手续费 (佣金)，收入的高低完全取决于自己完成的保费数额，即使代理人的业务有所下滑，保险公司也无权降低代理手续费的支付标准，即不能取得劳动合同中用人单位克扣工资或奖金的权利。
《劳动法》关于试用期的规定：当事人在劳动合同中可以约定试用期，但是最长不能超过六个月；且只有对于三年以上的固定期限劳动合
一、签订无固定期限劳动合同有什么好处? 一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同
一、协商解除劳动合同证明怎么写 协商解除劳动合同证明范例一 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自__
一、劳动法公司辞退员工补偿标准是多少? 根据《劳动合同法》的相关规定, 经济补偿金=基数×年限 年限:按劳动者在本单位的
一、公司解除劳动合同双倍赔偿金应该怎样计算 1、公司违法解除劳动合同的赔偿金应当按经济补偿的双倍计算。 经济补偿按劳动者
一、劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定 有关辞退员工补偿的规定在劳动合同法中。 根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位
中华人民共和国劳动和社会保障部令 第 25 号 《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》已经劳动和社会保障部第9次部务会
2022年最新产假工资发放标准 随着各省市计生条例的修改,HR又开始纠结“三期女职工”的产假问题。产假要怎么休?产假工资
解除劳动合同的赔偿金如何计算 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2.因病或非因工伤解
周六加班费怎么计算? 法定节假日加班工资如何计算,休息日加班工资如何计算? 法律对加班时间有哪些限制,加班费怎么计算?
