按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。而且现在许多微小型企业在员工招聘时都不签订劳动合同,这都是违法劳动法的。
《劳动合同法》第十条
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
所以,这些公司为了避免自己忘记与员工订立书面劳动合同,一般会选择在入职第一天就与劳动者订立劳动合同,明确双方的权利义务。「显得正式,有仪式感,且签完字就像订立了契约,你付出劳动价值,而公司给你相应的报酬」。
劳动合同法已经给了双方的协商确定时间,且建立了事实劳动关系,用人单位应在1个月内与劳动者签订劳动合同,此时单位不签订的,劳动者可以主张双倍工资。所以遇到不签署劳动合同的企业,及时关注公众号“华硕弘通”寻求法律帮助,拿起法律武器维护自己合法权益!
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