大家都知道，若用人单位违法解除劳动合同，用人单位是要支付劳动者经济赔偿金的。
那经济赔偿金是怎么计算的呢？
法律说了：经济赔偿金=2×经济补偿金
那经济补偿金怎么计算的呢？
法律说了：经济补偿金=工作年限×月工资
工作时间满1年，就支付1个月的工资作为经济补偿。
比如说，劳动者在用人单位干满了7年，就可以获得7个月的工资作为经济补偿。
如果工作时间不满1年的，怎么办？
如不满1年，但满半年的，按照四舍五入原则，也按照1个月的工资作为经济补偿。
如半年都不满的，就计算0.5个月的工资作为经济补偿。
法律说了：作为经济补偿的月工资=劳动合同解除前12个月的平均工资。
只要是在这12个月中（或者工作不满12个月的），在这期间：
（劳动者实际得到的工资（看工资流水）+个人缴纳社保的部分+个人缴存的公积金+用人单位为劳动者缴存的公积金+劳动者的加班工资+劳动者的年终奖）/12，（或有几个月就除以几）=作为经济补偿的月工资。
例外，即法律规定了经济补偿金的上限。
如果按照上述的计算方法，算出的平均数高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，
则作为经济补偿金的月工资=3×本地区上年度职工月平均工资（此数据官网上都有）。
另外，向这种超高工资的情况，法律规定用人单位支付经济补偿金的年限最长12年。
比如，虽然劳动者工作了20年，但是也按照12个月工资支付经济补偿金。
综上：经济赔偿金=2×工作年限×月工资
明白了否！
已显示“劳动合同法全文条款(2022年劳动合同法新规定)
一、劳动法规定的产假是多少天 劳动法规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。 《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生
一、公司辞退员工补偿标准是什么? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月
辞职需要提前一个月吗?直接走可以吗?一、辞职需要提前一个月吗?直接走可以吗?辞职直接走,不可以。一般情形需要职工提前一
2022工伤鉴定后申请劳动仲裁要多久出结果? 工伤申请劳动仲裁流程 一、工伤申请劳动仲裁流程 1、申请仲裁 用人单位和劳
已显示“劳动仲裁申请书范本范文(个人劳动仲裁申请书模板)
协商解除劳动合同协议书 协商解除劳动合同协议书甲方:XXX乙方:XXX甲乙双方于X年X月X日签订为期X年的劳动合同,现甲
2021年最新拒不支付劳动报酬罪立案标准及量刑标准拒不支付劳动报酬罪原叫恶意欠薪罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳
N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
一、法院调解书和判决书有什么区别? 首先,解决纠纷的方式不同。 民事调解书反映的是人民法院依法进行调解,促成双方当事人自
