大家都知道，若用人单位违法解除劳动合同，用人单位是要支付劳动者经济赔偿金的。
那经济赔偿金是怎么计算的呢？
法律说了：经济赔偿金=2×经济补偿金
那经济补偿金怎么计算的呢？
法律说了：经济补偿金=工作年限×月工资
工作时间满1年，就支付1个月的工资作为经济补偿。
比如说，劳动者在用人单位干满了7年，就可以获得7个月的工资作为经济补偿。
如果工作时间不满1年的，怎么办？
如不满1年，但满半年的，按照四舍五入原则，也按照1个月的工资作为经济补偿。
如半年都不满的，就计算0.5个月的工资作为经济补偿。
法律说了：作为经济补偿的月工资=劳动合同解除前12个月的平均工资。
只要是在这12个月中（或者工作不满12个月的），在这期间：
（劳动者实际得到的工资（看工资流水）+个人缴纳社保的部分+个人缴存的公积金+用人单位为劳动者缴存的公积金+劳动者的加班工资+劳动者的年终奖）/12，（或有几个月就除以几）=作为经济补偿的月工资。
例外，即法律规定了经济补偿金的上限。
如果按照上述的计算方法，算出的平均数高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，
则作为经济补偿金的月工资=3×本地区上年度职工月平均工资（此数据官网上都有）。
另外，向这种超高工资的情况，法律规定用人单位支付经济补偿金的年限最长12年。
比如，虽然劳动者工作了20年，但是也按照12个月工资支付经济补偿金。
综上：经济赔偿金=2×工作年限×月工资
明白了否！
今天贤集网小编就来和大家说说经济补偿金如何计算? 什么时候给? 并介绍一下双倍赔偿金的6个条件,下面一起来听听看吧! 在
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