大家都知道，若用人单位违法解除劳动合同，用人单位是要支付劳动者经济赔偿金的。
那经济赔偿金是怎么计算的呢？
法律说了：经济赔偿金=2×经济补偿金
那经济补偿金怎么计算的呢？
法律说了：经济补偿金=工作年限×月工资
工作时间满1年，就支付1个月的工资作为经济补偿。
比如说，劳动者在用人单位干满了7年，就可以获得7个月的工资作为经济补偿。
如果工作时间不满1年的，怎么办？
如不满1年，但满半年的，按照四舍五入原则，也按照1个月的工资作为经济补偿。
如半年都不满的，就计算0.5个月的工资作为经济补偿。
法律说了：作为经济补偿的月工资=劳动合同解除前12个月的平均工资。
只要是在这12个月中（或者工作不满12个月的），在这期间：
（劳动者实际得到的工资（看工资流水）+个人缴纳社保的部分+个人缴存的公积金+用人单位为劳动者缴存的公积金+劳动者的加班工资+劳动者的年终奖）/12，（或有几个月就除以几）=作为经济补偿的月工资。
例外，即法律规定了经济补偿金的上限。
如果按照上述的计算方法，算出的平均数高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，
则作为经济补偿金的月工资=3×本地区上年度职工月平均工资（此数据官网上都有）。
另外，向这种超高工资的情况，法律规定用人单位支付经济补偿金的年限最长12年。
比如，虽然劳动者工作了20年，但是也按照12个月工资支付经济补偿金。
综上：经济赔偿金=2×工作年限×月工资
明白了否！
除了国家规定的法定假日之外,还有一些比较特殊的假,比如说还有妇女的产假,那么对于劳动法产假的规定是怎么样的呢? 下面律图
合同纠纷 2022.05.17 999阅读 合同违约赔偿标准最高是实际损失的30%,超过30%的部分无效。 违约金过高可
关于产假工资的发放情况,应该是已婚职场女性较为关系的话题。 2022最新版产假标准 2021年各地逐渐修改《人口计划与生
解除无固定期限劳动合同赔偿项目标准是怎样的解除无固定期限劳动合同赔偿项目标准是怎样的解除无固定期限劳动合同赔偿项目标准
解除劳动合同经济补偿金应该怎样算? 解除劳动合同经济补偿金要交税吗? 导读: 解除劳动合同支付的经济补偿金是按照劳动者的
劳动法对大病的规定 劳动法对大病的规定 根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发1994479号)等有关规定，患病
根据我国劳动法规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。事实劳动关系...
一、新劳动法合同到期赔偿标准 有固定期限的劳动合同因期限届满而终止,劳动合同终止时用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金
新修订的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》(以下简称新《条例》)自2022年3月24日起施行,其中包括新设“育儿假”、
劳动聘用合同书范本 劳动聘用合同书范本 劳动聘用合同书 聘用单位(以下简称甲方):××××× 法人代表:×× 受聘人(以
