近日，不少读者咨询无固定期限劳动合同到底能否解除的问题，答案究竟如何，众薪通为大家解读。根据劳动合同法规定，劳动者在满足一定条件后向企业提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同，否则面临二倍工资的惩罚性赔偿责任。许多用人单位担心一旦与员工签订无固定期限劳动合同，就意味着无法解除劳动合同，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在解除上区别很大。其实，并不然。
无固定期限劳动合同在解除上的不同之处体现在两个方面：
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无法依据《劳动合同法》第44条第1款解除，第一款规定劳动合同期满的，劳动合同终止，因为无固定期限劳动合同不约定终止时间，所以此类劳动合同无法依据到期即终止进行解除。
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劳动合同法第41条第2款第(二)项规定，经济性裁员应当优先保留与本单位签订无固定期限劳动合同的人员，经济性裁减与企业签订无固定期限劳动合同的劳动者，需要谨慎处理。不过，这一条并非意味着，经济性裁员不能裁减此类人员，只是同类员工下的谨慎裁减。
除了以上两种情况，无固定期限劳动合同的解除与固定期限劳动合同一致。协商解除、用人单位单方解除等情形同样适用于无固定期限劳动合同。
N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
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