【例证】甲乙订立买卖合同,约定甲将丙的物A卖给乙。丙表示拒绝。
一、规则的目标
目标一:乙若无法取得丙之物的所有权,应允许乙追究甲的违约责任。
目标二:甲乙买卖之事,应允许丙表明态度。丙的态度应对甲乙买卖之事产生影响。
目标三:乙相信此物归甲所有时,应受保护。
二、目标的实现
(一)区分债权合同和物权合同的方法
1、甲乙买卖合同,为债权合同。不以处分权为有效要件,有效。(目标一实现)
2、甲向乙交付动产、登记不动产的行为,为物权合同。以处分权为有效要件。欠缺处分权的物权合同,效力待定,需要丙追认或拒绝。
(1)若丙追认,处分权补正。乙继受取得。
(2)若丙拒绝,仍为无权处分。乙不能继受取得。(目标二实现)
3、在因丙拒绝,乙不能继受取得的情况下,若符合善意取得的法定要件,可善意取得。(目标三实现)
(二)我国大陆民法的难题
因我国大陆民法不承认物权合同,即不把交付、登记看成合同,即交付、登记,是没有效力可言的,即没有“无权处分,交付、登记效力待定”这个概念。于是,上述三个目标,就需要在买卖合同的效力设计中,得以实现。
1、要实现目标一,就需要界定甲乙买卖合同有效。但是这样:
(1)背离了目标二。因为,既然甲乙买卖合同有效,哪有丙说话的份儿?
(2)也背离了目标三。因为,既然甲乙买卖合同有效,无论乙善意恶意,均可继受取得。善意取得制度还有什么意义?
2、要实现目标二,就需要界定甲乙买卖合同效力待定。但是,这样又背离了目标一。因为,若丙拒绝,甲乙买卖合同自始无效,乙还追究什么违约责任啊?
所以,纠结就在这里。谁能在一个买卖合同中,一次性实现上述三个目标,谁就能获得中国大陆民法学的诺贝尔奖。
三、法考的把握
①甲乙买卖合同有效。乙拿不到,追究甲的违约责任。
②若丙追认,乙获得交付、登记,继受取得,不问善意恶意、有偿无偿、等价不等价。
③若丙拒绝,乙不能继受取得。符合善意取得条件的,可善意取得。不符合善意取得条件的,按①走。
至于“既然合同有效,为啥还要丙追认”、“既然合同有效,为啥还要考虑善意取得要件”这样的问题,是立法本身的逻辑缺陷,不用去管。
一、2022最新劳动法未签订劳动合同怎么赔偿 1、双倍工资的惩罚 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单
劳动合同期满员工不续签有补偿吗在现实生活中,对于劳动合同到期的情况往往双方会协商续签问题,但是很多时候一方不同意续签,那
一、协商解除劳动合同证明怎么写 协商解除劳动合同证明范例一 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自__
你是不是想找:劳动法法律工资条规定(保障农民工工资支付条例)
员工主动辞职是否可以得到补偿 根据具体情况分析。 比如员工在用人单位没有过失,且没有和用人单位进行协商而自行辞职的,是没
一、国家规定误工费赔偿标准是多少 1、误工费的赔偿标准:有固定收入的:误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间;无固定收
2022劳动法辞退员工补偿标准导读: 2022年劳动法辞退员工的补偿标准是按照其工作年限确定的,每满一年支付一个月的工资
试用期辞退赔偿金计算方式是如果是劳动者因为不符合录取条件被辞退的,那么是没有补偿的也没有赔偿的,单位需要向劳动者支付相应
国家规定关于试用期工资标准是什么 根据《中华人民共和国和劳动合同法》的有关规定,在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最
一、申请劳动仲裁的费用是多少 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。 劳动争议仲裁委员会