劳动争议当事人向法院提起诉讼的必要流程，如果公司和员工发生了纠纷的话，这样的情况下就可以申请劳动仲裁。
一、劳动仲裁程序申请
劳动仲裁委员会在处理案件的时候，必须有人进行申请，只有这样才可以仲裁该案件。
提出进行劳动仲裁的一方，从自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会也应当受理。
在申请的时候要写好一个书面申请，
具体内容应当书写为：姓名、家庭住址、你的职业、你工作的单位、你所在的公司/企业名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和真实的证据；或委托有代理人的资格以及代理权限；申诉日期等。
二、劳动局仲裁流程要多久
劳动仲裁所仲裁的案件，是从劳动争议从委员会受理申请之日起四十五日内结束。
案件如果很复杂，需要延长的，经过劳动仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日；如果一直没有做出裁决的，可以向当地法院提交诉讼。
延伸知识点：
劳动争议调解收到调解申请之日起十五日没有达成调解协议的，可以申请仲裁。
仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，确定符合条件的，应该受理，并且通知申请人。
如果确认为不符合的，应该书面通知申请人不予受理，并说明情况。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议向法院提起诉讼。
受理仲裁后，应当五日内将仲裁申请书副本送达申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本，应该向十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
收到答辩书后，应该将答辩书副本交由申请人。
开庭五日前，应该将开庭时间、地点通知双方。
三、劳动局仲裁需要多少费用
从2008年5月1日起，劳动争议当事人申请仲裁，不需要去另外收费。《劳动争议仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不予收费，所有经费由财政予以保障。
去你公司注册所在地或经营所在地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，发起立案时需要携带：
仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；公司的工商登记信息；
递交后，5个工作日仲裁委给予立案，然后双方举证期，给对方答辩期；开庭审理，之后双方进行调解，调解不成的仲裁委下达裁决书；60天内进行结案；对裁决书不服的，可以起诉到法院。
可以不请律师作为代理。请专业人士提供远程的指导服务、写劳动仲裁书、证据清单等法律文书。在申请仲裁的期间，不耽误员工去新单位工作。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
试用期辞退赔偿金计算方式是如果是劳动者因为不符合录取条件被辞退的，那么是没有补偿的也没有赔偿的，单位需要向劳动者支付相应
一、劳动法新规定辞退补偿标准是怎样的 一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。 包括用人单位与劳动者协商解除劳动
劳动者在与上一家单位解除了劳动合同后,可能因为其他原因而需要开具一份劳动合同解除证明。 找法网小编为大家整理了相关的法律
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的
劳动法双倍赔偿条款劳动法双倍赔偿条款如果用人单位存在与因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的的劳动者、或者在女职工在
国家规定关于试用期工资标准是什么 根据《中华人民共和国和劳动合同法》的有关规定,在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最
协商解除劳动合同协议书 协商解除劳动合同协议书甲方:XXX乙方:XXX甲乙双方于X年X月X日签订为期X年的劳动合同,现甲
劳动法辞退赔偿标准劳动法辞退赔偿标准劳动法辞退赔偿标准:按照被辞退员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个
劳动争议先予执行申请书范本先予执行申请书申请人：被申请人：xxxxx有限公司法定代表人：ⅩⅩⅩ ，职务：xxx。请求..
最全劳动合同解除及赔偿一览表 赔偿金 用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
