员工签了无限期劳动合同，公司单方面解除，可以通过跟员工协商来进行赔偿，也可以根据劳动法的规定的经济补偿标准的两倍来赔偿员工。
员工在求职以及工作过程中会碰到各种各样的情况，最为常见的就是签订劳动合同时以及在跟公司解约时，如果在这个时候不了解劳动法的规定，会使得个人利益受到损害，很多员工在跟公司签约是会签署没有固定劳动期限的劳动合同，没有固定劳动期限并不意味着公司永远不会跟你解约，只是双方没有约定具体工作到什么时间，所以不要觉得签署了没有固定劳动期限的合同以后就可以高枕无忧了，也需要时刻小心被裁掉的风险。
在劳动过程中有的就算没有签订无限期劳动合同，但是如果满足了连续工作已经长达十年，并且距离法定退休年龄不足十年的情形下也会被认定双方签署了无限期劳动合同，或者连续订立了两次固定期限劳动合同的也属于跟用人单位已经订立了无限期劳动合同，在这种情况下，如果公司想要解除劳动合同，通过跟员工协商可以按照N+1的方式来赔偿员工，也就是说员工在这个公司工作了多长时间久赔偿该员工几个月的工资，满六个月的按照一年来计算，不满六个月的赔偿半个月的工资。
如果是用人单位单方面解除劳动合同的，则需要按照协商赔偿标准的双倍来对员工进行赔偿，也就是说员工能拿到双倍的N+1的工资，所以如果在工作中遇到公司单方面进行解约的，一定要用合法的方式来维护自己的利益。
你觉得员工签了无限期劳动合同，公司单方面解除，该如何赔偿员工?
2022年最新产假工资发放标准 随着各省市计生条例的修改,HR又开始纠结“三期女职工”的产假问题。产假要怎么休?产假工资
一、申请劳动仲裁的费用是多少 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。 劳动争议仲裁委员会
一、劳动法新规定病假工资标准是多少? 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80
员工丧假多少天?丧假带薪吗?国家规定丧假有几天一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情
周六加班费怎么计算? 法定节假日加班工资如何计算,休息日加班工资如何计算? 法律对加班时间有哪些限制,加班费怎么计算?
一、公司辞退员工补偿标准是什么? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月
目前企业与职工之间的纠纷,多数都是由《劳动合同》引起的,因为劳动合同的... 今天堂哥就给大家整理了一套:2022新版企
签一年劳动合同试用期最长多久 一、一年劳动合同试用期是多久 《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。 试用期
2022工伤鉴定后申请劳动仲裁要多久出结果? 工伤申请劳动仲裁流程 一、工伤申请劳动仲裁流程 1、申请仲裁 用人单位和劳
7月15日,由中国劳动关系学院法学院主办的“教育部首批虚拟教研室 法学专业(劳动法和社会保障法方向)虚拟教研室启动仪
