丧假国家规定几天(劳动法规定丧假的天数)_律界星

丧假国家规定几天(劳动法规定丧假的天数)

来源:律界星2022-12-2667272人看过
导读:员工丧假多少天?丧假带薪吗?国家规定丧假有几天一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准...

请病假需要持病历或诊断证明,请婚假需要持结婚证明,请探亲假需要说明其亲属在异地。

请丧假也需要证明就显然过于奇葩和缺少人性了。目前有些公司存在类似规定,防止员工不够诚信的举措。

国家规定的丧假法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

申请丧假扣全勤工资吗?

根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

国家规定丧假有几天

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:

一、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。

根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定,职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,可酌情给予一至三天的丧假。

另外,国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。

丧假直系亲属范围

在单位请丧假是每个职工应该享有的权利,只要符合了国家法律规定的条件,用人单位就应该允许职工请丧假。那么丧假直系亲属指哪些人呢?

1、直系亲属包括父母、配偶和子女。

2、在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权。

3、由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内,因此在实际操作中,不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定。

员工请丧假需出具亲属死亡证明吗

目前有些公司存在请丧假需要出示证明的规定,防止员工不够诚信的举措。那么丧假证明如何写呢?

证 明

贵公司职工***之(直系支属)***因病于****年*月*日逝世,其在治丧时代尽孝三天,亡人以入土为安。

特此证明

村委会(盖印) 镇人民当局(盖印)

****年**月**日

丧假证明名目要求及留意事项

凭支属的死亡医学证明书请丧假,正规的死亡证明是医院开的,并盖有医院的诊断证明专用章,一共三联,一联是《死亡医学证明》一联是《亡者火葬证明》一联是《亡者注销户口证明》,三联俱全就是真的,尚有就是看有没有诊断大夫具名,医院盖章。



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