2022年即将过半
大家的年假还剩多少呢?
年假能休多少天？
不休的话能否折算成工资？
这些小知识
你都知道吗?
带薪年休假
《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
能休多少天？
根据《职工带薪年休假条例》规定：
●职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
●已满10年不满20年的，年休假10天;
●已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
哪些情形不能享受年休假？
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
●职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
●职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
●累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
●累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
●累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假可以跨年度安排吗？
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
不休或少休年休假，工资怎么算？
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
辞职需要提前一个月吗?直接走可以吗?一、辞职需要提前一个月吗?直接走可以吗?辞职直接走,不可以。一般情形需要职工提前一
终止劳动合同通知书范本怎么写 公司人员离职就会有终止劳动合同的证明,很多劳动纠纷案中,往往都是由于劳动合同解除或终止的时
新劳动法辞退员工补偿规定是什么 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳
员工口头辞职，用人单位接受的有效，否则需要书面通知用人单位或者存在法定单方解除事由。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单
一、协商解除劳动合同证明怎么写 协商解除劳动合同证明范例一 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自__
已显示“劳动合同法全文条款(2022年劳动合同法新规定)
一、民法典中如何写解除劳动合同证明 劳动合同解除后,在劳动合同解除时,由用人单位出具解除劳动合同证明,证明要载明劳动合同
一、协商解除劳动合同证明怎么写 协商解除劳动合同证明范例一 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自__
公司搬迁员工不去能不能得到赔偿? 公司搬迁员工不去不一定能得到赔偿,可以结合以下情形分析: 相关法律规定:《劳动合同法》
用人单位单位开除孕妇是违法的，被开除的孕妇可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照员工在该单位的
