根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”；该条四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。
但是，法律居然又有不同的规定！
《劳动法》第八十二条规定了60天；
《民法通则》第一百三十五条规定了两年；
新《民法总则》第一百八十八条将诉讼时效延长至三年。
凌乱了，那么劳动争议的时效到底是多久啊？
权威答案：仍然是一年！
一般来说，法律效力原则是：特别法优于一般法;新法优于旧法。
因为《劳动争议调解仲裁法》是处理劳动争议案件的“特别法”，《民法总则》则属“一般法”；《民法总则》第一百八十八条后段同时规定：其他法律对诉讼时效另有规定的，从其规定。而相较于《劳动法》，它又是新法，所以自然适用一年的仲裁时效。
其实，你可以通过“围魏救赵”来“曲线救国”。根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
所以，
加班费计算方法及标准是怎样的一、加班费计算方法及标准是怎样的计算加班费的方法和标准:单位安排劳动者延长时间的,支付不低于
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
已显示“劳动合同法全文条款(2022年劳动合同法新规定)
劳动者需要向公司的人事部门申请开具工作单位证明，工作证明中，需要填写当事人完整的信息。其中包括当事人...
2021年8月20日，《黑龙江省女职工劳动保护条例》经黑龙江省第十三届人民代表大会常委会第二十七次会议表决通过，于202
2022最新个人劳动仲裁申请范本导读: 个人的劳动仲裁如何书写,对于非法学出生的人来说,可能还颇有几分难度,所以为了解决
今天一度将继续介绍劳动法相关的内容，现代社会提倡男女平等，男性与女性在择业、就业方面也是一律平等的，...
辞职需要提前一个月吗?直接走可以吗?一、辞职需要提前一个月吗?直接走可以吗?辞职直接走,不可以。一般情形需要职工提前一
2022工伤鉴定后申请劳动仲裁要多久出结果? 工伤申请劳动仲裁流程 一、工伤申请劳动仲裁流程 1、申请仲裁 用人单位和劳
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
