对于新人来说，劳动法婚假几天的规定可以说直接关系到蜜月质量，但其实无论对准新人还是准备步入婚姻殿堂的人还是说，了解婚假相关规定是可以帮助大家提早做出婚假计划的，有益无害。那么，劳动法是怎么规定婚假的?
劳动法是怎么规定婚假的?
律师解答：
《劳动法》第四章第五十一条规定：“ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。
新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
律师补充：
婚假工资：在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到 7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
律师结语：我们知晓婚假也是有年龄的要求，不同的年龄婚假天数也是不一样。如果年龄符合晚婚的岁数是可以享受更多的婚假。婚假的工资也是会照旧发放。
解除劳动合同证明书范本(一)兹有本单位职工_，性别_，年龄_，住址_，身份证号_。劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_
劳动者在节日加班,单位需要按照劳动法和劳动合同法的规定,按照工资的三倍标准来计算加班费。 而轮班制职工的加班费应该怎么计
公司违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金以月工资为单位计算。但是,“月工资”怎么算?是按照工资条上的每月实发
一、申请劳动仲裁的费用是多少 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。 劳动争议仲裁委员会
N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
劳动争议仲裁申请书格式模板6篇什么叫做劳动仲裁?其实所谓的劳动仲裁就是指当劳动者与用人单位发生劳动争议时,由劳动争议仲裁
解除劳动合同证明书 同志系我单位员工,性别 ,身份证号 , 年 月参加工作, 年 月起在我单位工作,已签订劳动合同。 现
公司没签劳动合同辞退员工补偿标准现实生活中,有些用人单位不跟劳动者签合同,那么公司没签劳动合同辞退员工补偿标准?劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合
员工口头辞职，用人单位接受的有效，否则需要书面通知用人单位或者存在法定单方解除事由。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单
