本文是我今天的学习日记，目前有法律、健康两个方面的小知识。
公司搬迁了，员工不愿意跟着去上班，公司需要赔偿吗？
首先，要看一下和公司的劳动合同中，对于工作地点的约定，如果超过了约定范围，员工可以不同意，双方无法协商一致，不管是公司解除劳动合同还是员工提出被迫离职，都可以拿到经济补偿，标准就是干一年给一个月工资。
如果公司新地址在约定范围内，还要看新地址和老地址在员工花费的时间成本和交通成本是否有明显增加，公司是否有相关的补救措施，比如提供班车或交通补贴等。
接下来要说的是关于老年人防摔的一些小常识。
首先要注意的就是家里的卫生间！
很多老年人摔骨折都是在卫生间里发生的，老年人上完厕所起身的时候，身体力量和协调性可能不行，可能突然一歪就摔倒了。
所以在马桶的周围尽量装一些把手，老年人住的地方，美观是其次，最重要的是安全。
此外，很多卫生间的瓷砖比较滑，如果可以，就换个不滑的瓷砖，或者准备一个防滑的垫子，面积要大一点。
除了卫生间，很多人家里都是铺着地毯的，注意不要是那种走路的时候会拱起来的地毯，容易绊倒。
半夜时候，老年人经常会起床上厕所，如果可以，在老人上厕所的必经之路上装几个感应式的廊灯，有些老人可能为了省电或者忘记开灯，很多时候都是晚上上厕所看不到导致不小心摔倒的。
最后，有些房子的门线或者门槛比较高，也是需要处理的，可能不小心，老人就被绊倒了！
今天，你涨姿势了吗？
华律网劳动合同专题为您详细介绍最新劳动合同范本相关知识,包括劳动合同范本、解除劳动合同范本、试用期劳动合同范本、无固定期
加班费计算基数规定一、加班费计算基数规定计算加班费基数的法律规定:一般以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。约定的工
正式员工劳动合同范本甲方：_乙方：_根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，...
今天一度将继续介绍劳动法相关的内容，现代社会提倡男女平等，男性与女性在择业、就业方面也是一律平等的，...
加班费按基本工资算还是实际工资工资为劳动者的生活提供基本的物质保障,特别是在我国现阶段,劳动是劳动者谋生的手段。那么加班
一、劳动法规定的产假是多少天 劳动法规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。 《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生
新修订的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》(以下简称新《条例》)自2022年3月24日起施行,其中包括新设“育儿假”、
1、工伤等级评定标准及赔偿标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工
劳动合同法全文逐条解读 2012年12月28日,全国人大通过《劳动合同法》的修改决定,并公布了新修订的劳动合同法。 其中
劳动争议仲裁申请书格式模板6篇什么叫做劳动仲裁?其实所谓的劳动仲裁就是指当劳动者与用人单位发生劳动争议时,由劳动争议仲裁
