本文是我今天的学习日记，目前有法律、健康两个方面的小知识。
公司搬迁了，员工不愿意跟着去上班，公司需要赔偿吗？
首先，要看一下和公司的劳动合同中，对于工作地点的约定，如果超过了约定范围，员工可以不同意，双方无法协商一致，不管是公司解除劳动合同还是员工提出被迫离职，都可以拿到经济补偿，标准就是干一年给一个月工资。
如果公司新地址在约定范围内，还要看新地址和老地址在员工花费的时间成本和交通成本是否有明显增加，公司是否有相关的补救措施，比如提供班车或交通补贴等。
接下来要说的是关于老年人防摔的一些小常识。
首先要注意的就是家里的卫生间！
很多老年人摔骨折都是在卫生间里发生的，老年人上完厕所起身的时候，身体力量和协调性可能不行，可能突然一歪就摔倒了。
所以在马桶的周围尽量装一些把手，老年人住的地方，美观是其次，最重要的是安全。
此外，很多卫生间的瓷砖比较滑，如果可以，就换个不滑的瓷砖，或者准备一个防滑的垫子，面积要大一点。
除了卫生间，很多人家里都是铺着地毯的，注意不要是那种走路的时候会拱起来的地毯，容易绊倒。
半夜时候，老年人经常会起床上厕所，如果可以，在老人上厕所的必经之路上装几个感应式的廊灯，有些老人可能为了省电或者忘记开灯，很多时候都是晚上上厕所看不到导致不小心摔倒的。
最后，有些房子的门线或者门槛比较高，也是需要处理的，可能不小心，老人就被绊倒了！
今天，你涨姿势了吗？
我想了解一下劳动法规定压工资最多几天 最佳答案 根据您的问题,华律律师从法律角度分析: 劳动法 没有规定工资可以压多少天
7月15日,由中国劳动关系学院法学院主办的“教育部首批虚拟教研室 法学专业(劳动法和社会保障法方向)虚拟教研室启动仪
一、劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定 有关辞退员工补偿的规定在劳动合同法中。 根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位
员工口头辞职，用人单位接受的有效，否则需要书面通知用人单位或者存在法定单方解除事由。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单
导读:《劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不
今天贤集网小编就来和大家说说经济补偿金如何计算? 什么时候给? 并介绍一下双倍赔偿金的6个条件,下面一起来听听看吧! 在
2021年最新拒不支付劳动报酬罪立案标准及量刑标准拒不支付劳动报酬罪原叫恶意欠薪罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳
2022劳动法辞退员工补偿标准导读: 2022年劳动法辞退员工的补偿标准是按照其工作年限确定的,每满一年支付一个月的工资
根据我国劳动法规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。事实劳动关系...
第一条为做好本市女职工劳动保护工作，保障女职工的合法权益，根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》和《广东省女职工劳动保护
