安徽一家公司，因为员工迟到一次就罚款1000元一事上了热搜。
员工小程选择离职时找公司结算工资，因为当月有3次迟到，公司规定每次罚款1000元，被扣掉3000块，他拿到手只有2017元。
这家公司的领导，看来已是处在狂躁症的边缘。记者采访时，领导不但拒绝，还要记者“滚蛋”。
小程表示，他能理解迟到罚款，但无法接受罚这么多。
法律专家表示，如果当事人程先生所言属实，那么涉事企业的罚款行为便违反了劳动法相关规定，程先生可以通过劳动仲裁和劳动监察大队投诉这两种方式进行维权。此外，根据我国现行的劳动法规，迟到扣钱应当扣除的是对应缺勤期间的工资，譬如员工A迟到了10分钟，那么用人单位只能扣除这10分钟对应期间的工资。
提醒
这些扣工资的行为违法！
迟到扣钱，似乎是很多公司规定里的家常便饭，HR可能也觉得没有什么问题。
但是，对于类似的公司规章制度，哪些是违法的？法律有没有规定哪些情形可以扣工资呢？小爱在此为您解答。
一、上班迟到扣工资
经常看到朋友圈吐槽就差几分钟被扣钱，上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。
劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益，合乎情理的考勤扣款是被允许的。
但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。
ps：日薪计算公式=月工资21.75天
在多问君的印象里，这种问题基本发生在工厂或小城市的服务行业里。这些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间，但一些用人单位为避免员工请假，规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资，这样的规定明显是违法的。
劳动者如果请事假，应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。
工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。
所以，用人单位以员工考核未达标，克扣工资是违法的。
劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的，公司可根据经济损失的具体数额，月扣除劳动者部分工资，但不得超过劳动者当月工资的20%，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动法》中规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。
如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款，属于违法行为。
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。
一些用人单位为避免员工辞职，故意拖欠和克扣员工工资，也属于违法。
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果小伙伴们遇到以上几种克扣工资情况，可以与公司人事协商解决，如果解决不了可以拿起法律武器维护自己的合法权益！
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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