通常情况下用人单位在录用劳动者时都会约定一定期限的试用期，劳动者经过试用期考核合格后才能转正，试用期有哪些
劳动合同中约定多长试用期合法？
然而在实践中也会存在试用期到期后，用人单位仍以借口延长试用期的情况；关于试用期期限的长短情况我国《劳动合同法》中作了相应规定，如下表所示：
劳动合同期限（X） | 试用期期限（Y） |
3个月≤X＜1年 | Y≤1个月 |
1年≤X＜3年 | Y≤2个月 |
3年≤X/无固定期限 | Y≤6个月 |
注：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 | |
【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定（即劳动者个人原因和因客观原因劳动合同无效的情形）外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。非试用期的话，一般情况下劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
【不得约定试用期的情况】：
1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同；也即完成工作任务即完成用工，例如雇佣工人装修；
2. 劳动合同期限不满三个月的；
3. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期，非全日制用工例如兼职等。
【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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