早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。
这就是传说中的——「996」。
「007」就更不用说了，一年365天，全天24小时在线！
广大“打工人”本来自山川湖海，却囿于加班、内卷与KPI，苦不堪言！
不过现在，社部和最高法明确：“996”、“007”的加班制度都是违法的！
我们可以当一个下班自由地打工人了！
《劳动合同法》第36条
劳动者每日工作不超过8小时，平均每周不超过44小时工时制度。
二、关于加班的违法行为有哪些？
（一）超时加班，违法！
如果公司因为经营需要，需要加班的，可以和员工协商。协商一致后可以延长1-3小时，但是一个月不能超过36小时，“996”明显超了！
《劳动法》第41条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
（二）“自愿放弃加班费”协议，违法！
很多公司在签订劳动合同时，要求员工签一些附件
例如“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”
公司要求在这种单方制定的格式条款上签字，放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，签订的协议无效！
《劳动法》第44条、《劳动合同法》第31条 用人单位支付劳动者加班费的责任。约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。
（三）劳动者拒绝违法超时加班，公司解除劳动合同，违法！
如果用人单位的劳动合同、规章制度或公告中，有严重违反法律关于延长工作时间的规定，应认定为无效。
拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能因此解除劳动合同。
如公司以员工拒绝加班为由辞退员工，可以提起劳动仲裁，用人单位的辞退行为属于违法辞退，可以要求其赔付2N经济补偿金。
三、公司强制加班，如何维权？
（一）和用人单位协商
和公司人事部门或上司沟通，提出合理的加班时间和加班报酬补偿要求。
（二）劳动监察大队投诉
打12333：劳动保障客服电话。
或者可以到当地劳动监察大队投诉。
（三）申请劳动仲裁
1、去当地人力资源和社会保障局，找劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
2、资料准备：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记等信息。
3、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后双方举证答辩；开庭对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。
《劳动保障监察条例》
劳动保障行政部门可以对用人单位违反工作时间和休息休假规定，超时加班的情况实施劳动保障监察。用人单位安排劳动者超时加班、未支付加班工资，超时加班但支付加班工资，均可受理投诉举报。
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