劳动人事争议调解仲裁申请书
申请人:xxx
性别:x 出生:xxxx年 xx月 xx日 民族:x 身份证号码:xxxxxx
现住址或所在地:xxx 邮编: 电话:xxxxxxxx
被申请人(姓名或单位名称):xxx
法定代表人(或主要负责人)(姓名): xxx
职务: 电话: xxxxxx 公司地址:
单位性质: 工商登记核准号:
第三人:
请求事项:
1、请求确认申请人与被申请人存在事实劳动关系;
2、请求被申请人支付拖欠申请人的工资xxx元;
3、请求被申请人支付申请人各项工伤待遇共计xxx元 (写明细项,计算方式可附后)
事实与理由:
(工资)申请人自xxxx年 xx月 xx日到被申请人单位上班,从事xx工作,约定月工资xxx元,双方未签订劳动合同。xxxx年 xx月被申请人无故辞退申请人,现要求确认申请人与被申请人存在事实劳动关系,并要求被申请人支付拖欠申请人的工资xxx元。
(工伤)申请人自xxxx年 xx月 xx日到被申请人单位上班,从事xx工作,约定月工资xxx元,(相关工作情况)。xxxx年 xx月xx日,申请人在工作时 (受伤经过)。现双方因工伤赔偿发生争议,要求确认申请人与被申请人存在事实劳动关系,并要求被申请人支付申请人各项工伤待遇共计xxx元。
根据《劳动争议调解仲裁法》第2条、第28条之规定,特提出申请,请求依法裁决。
此 致
XXX劳动人事争议调解仲裁委员会
申请人: (签名或盖章)
年 月 日
2022工伤鉴定后申请劳动仲裁要多久出结果? 工伤申请劳动仲裁流程 一、工伤申请劳动仲裁流程 1、申请仲裁 用人单位和劳
解除劳动合同证明书 同志系我单位员工,性别 ,身份证号 , 年 月参加工作, 年 月起在我单位工作,已签订劳动合同。 现
辞职需要提前一个月吗?直接走可以吗?一、辞职需要提前一个月吗?直接走可以吗?辞职直接走,不可以。一般情形需要职工提前一
一.公司单方面解雇怎么赔偿 1.公司单方面解雇员工的,如果公司是属于违法解除劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条
1、工伤等级评定标准及赔偿标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工
一、劳动法新规定病假工资标准是多少? 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80
工伤赔偿劳动仲裁申请书范本申请人:_,男,汉族,_年_月_日出生身份证号:_工作单位:_住址:_电话:_被申请人:_..
劳动争议仲裁申请书格式模板6篇什么叫做劳动仲裁?其实所谓的劳动仲裁就是指当劳动者与用人单位发生劳动争议时,由劳动争议仲裁
劳动者与单位双方协商解除劳动合同是可以获得赔偿金的。 但是前提是在双方协商一致的前提下。 如果单位单方面解除劳动合同可以
《劳动法》没有规定迟到怎么扣工资。对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。但是用人单