劳动人事争议调解仲裁申请书
申请人：xxx
性别：x 出生：xxxx年 xx月 xx日 民族：x 身份证号码：xxxxxx
现住址或所在地：xxx 邮编： 电话：xxxxxxxx
被申请人（姓名或单位名称）：xxx
法定代表人（或主要负责人）（姓名）: xxx
职务： 电话: xxxxxx 公司地址：
单位性质: 工商登记核准号：
第三人：
请求事项：
1、请求确认申请人与被申请人存在事实劳动关系；
2、请求被申请人支付拖欠申请人的工资xxx元；
3、请求被申请人支付申请人各项工伤待遇共计xxx元 （写明细项，计算方式可附后）
事实与理由:
（工资）申请人自xxxx年 xx月 xx日到被申请人单位上班，从事xx工作，约定月工资xxx元，双方未签订劳动合同。xxxx年 xx月被申请人无故辞退申请人，现要求确认申请人与被申请人存在事实劳动关系，并要求被申请人支付拖欠申请人的工资xxx元。
（工伤）申请人自xxxx年 xx月 xx日到被申请人单位上班，从事xx工作，约定月工资xxx元，（相关工作情况）。xxxx年 xx月xx日，申请人在工作时 （受伤经过）。现双方因工伤赔偿发生争议，要求确认申请人与被申请人存在事实劳动关系，并要求被申请人支付申请人各项工伤待遇共计xxx元。
根据《劳动争议调解仲裁法》第2条、第28条之规定，特提出申请，请求依法裁决。
此 致
XXX劳动人事争议调解仲裁委员会
申请人： （签名或盖章）
年 月 日
加班费计算方法及标准是怎样的一、加班费计算方法及标准是怎样的计算加班费的方法和标准:单位安排劳动者延长时间的,支付不低于
用人单位单位开除孕妇是违法的，被开除的孕妇可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照员工在该单位的
1、工伤等级评定标准及赔偿标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工
周六加班费怎么计算? 法定节假日加班工资如何计算,休息日加班工资如何计算? 法律对加班时间有哪些限制,加班费怎么计算?
劳动法辞退赔偿规定有哪些劳动法辞退赔偿规定有哪些劳动合同法关于辞退赔偿的规定有:1、员工在公司工作每满一年的,支付一个月
劳动法拖欠工资新规定:用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
一、公司辞退员工补偿标准是什么? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月
病假工资的数额计算公式:病假的工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假的天数。
一、法院调解书和判决书有什么区别? 首先,解决纠纷的方式不同。 民事调解书反映的是人民法院依法进行调解,促成双方当事人自
协商解除劳动合同协议书 协商解除劳动合同协议书甲方:XXX乙方:XXX甲乙双方于X年X月X日签订为期X年的劳动合同,现甲
