劳动人事争议调解仲裁申请书
申请人：xxx
性别：x 出生：xxxx年 xx月 xx日 民族：x 身份证号码：xxxxxx
现住址或所在地：xxx 邮编： 电话：xxxxxxxx
被申请人（姓名或单位名称）：xxx
法定代表人（或主要负责人）（姓名）: xxx
职务： 电话: xxxxxx 公司地址：
单位性质: 工商登记核准号：
第三人：
请求事项：
1、请求确认申请人与被申请人存在事实劳动关系；
2、请求被申请人支付拖欠申请人的工资xxx元；
3、请求被申请人支付申请人各项工伤待遇共计xxx元 （写明细项，计算方式可附后）
事实与理由:
（工资）申请人自xxxx年 xx月 xx日到被申请人单位上班，从事xx工作，约定月工资xxx元，双方未签订劳动合同。xxxx年 xx月被申请人无故辞退申请人，现要求确认申请人与被申请人存在事实劳动关系，并要求被申请人支付拖欠申请人的工资xxx元。
（工伤）申请人自xxxx年 xx月 xx日到被申请人单位上班，从事xx工作，约定月工资xxx元，（相关工作情况）。xxxx年 xx月xx日，申请人在工作时 （受伤经过）。现双方因工伤赔偿发生争议，要求确认申请人与被申请人存在事实劳动关系，并要求被申请人支付申请人各项工伤待遇共计xxx元。
根据《劳动争议调解仲裁法》第2条、第28条之规定，特提出申请，请求依法裁决。
此 致
XXX劳动人事争议调解仲裁委员会
申请人： （签名或盖章）
年 月 日
一、申请劳动仲裁的费用是多少 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。 劳动争议仲裁委员会
2022最新个人劳动仲裁申请范本导读: 个人的劳动仲裁如何书写,对于非法学出生的人来说,可能还颇有几分难度,所以为了解决
已显示“劳动合同法全文条款(2022年劳动合同法新规定)
最新劳动法产假规定多少天? 根据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;
劳动法对大病的规定 劳动法对大病的规定 根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发1994479号)等有关规定，患病
我想了解一下劳动法规定压工资最多几天 最佳答案 根据您的问题,华律律师从法律角度分析: 劳动法 没有规定工资可以压多少天
个人解除劳动合同经济补偿金 劳动者个人提出解除劳动合同,获得经济补偿的12种情况: 按照现行规定,用人单位违法解除劳动合
辞职需要提前一个月吗?直接走可以吗?一、辞职需要提前一个月吗?直接走可以吗?辞职直接走,不可以。一般情形需要职工提前一
一、劳动法新规定病假工资标准是多少? 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80
新劳动法辞退员工补偿规定是什么 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳
