劳动合同
劳动合同
甲方(用人单位):
法定代表人:
乙方(职工) 身份证号码:
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规的规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限
自2022年 月 日起 至 年 月 日止。
二、工作内容
1.乙方的工作岗位为
2.乙方的工作职责
三、工作时间
朝九晚六,周末双休。
四、工资待遇
乙方正常工作时间的工资为 元/月,加班工资视情况另行协商。
五、劳动保护和劳动条件
甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
六、福利待遇
甲方按规定给予乙方享受节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工资。
七、合同的变更
方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。
八、合同的解除
双方协商一致或有符合法律规定的情形可以解除本合同。
九、合同的终止
本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。
十、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任
本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力,双方必须严格履行。如果发生劳动争议,双方可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定,应当承担相应的法律责任。
十一、其他
1、本合同一式两份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份,双方应妥善保管。
2、本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方:(盖章) 乙方:
年 月 日 年 月 日
员工口头辞职,用人单位接受的有效,否则需要书面通知用人单位或者存在法定单方解除事由。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单
国家规定关于试用期工资标准是什么 根据《中华人民共和国和劳动合同法》的有关规定,在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最
根据我国劳动法规定,劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。事实劳动关系...
7月15日,由中国劳动关系学院法学院主办的“教育部首批虚拟教研室 法学专业(劳动法和社会保障法方向)虚拟教研室启动仪
用人单位单位开除孕妇是违法的,被开除的孕妇可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照员工在该单位的
最全劳动合同解除及赔偿一览表 赔偿金 用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、民法典中如何写解除劳动合同证明 劳动合同解除后,在劳动合同解除时,由用人单位出具解除劳动合同证明,证明要载明劳动合同
解除劳动合同证明书 同志系我单位员工,性别 ,身份证号 , 年 月参加工作, 年 月起在我单位工作,已签订劳动合同。 现
2022劳动法辞退员工补偿标准导读: 2022年劳动法辞退员工的补偿标准是按照其工作年限确定的,每满一年支付一个月的工资
终止劳动合同通知书范本怎么写 公司人员离职就会有终止劳动合同的证明,很多劳动纠纷案中,往往都是由于劳动合同解除或终止的时